看到沈一鳴並不像是開玩笑的樣子，孫陽都驚呆了。
“老板您在好好看看人家那位可是來招聘的，不是來應聘的，而且您看看人家租了多大的一個位置，一看人家就是大公司，最關鍵的是您說的那位一看就是那些人的領導，想來他在那大公司的職位也不低。”
“人家怎麽可能？”
接下來的話，孫陽也沒好意思說下去了。
而沈一鳴卻是冷笑了一聲。
“大公司？他的公司有多大，能有我們公司大嗎？”
說完沈一鳴便邁著自信的步伐朝著秦剛走了過來。
其實孫陽的話說的也沒錯，秦剛現在所在的這家飛揚地產確實挺大的。
未來幾十年後，依舊是房地產公司的中流砥柱。
但是那又如何，在沈一鳴的眼裏他依然不值一提。
“你好，請問你應聘什麽崗位。”
坐在位置上一位年輕的美女問道。
沈一鳴沒說話，而是看了秦剛一眼。
“我不是來應聘的。不過，我聽說過你，秦剛，華南大學商學院畢業，學的是營銷管理，讀書期間曾拿過多次獎學金。在ca公司實習期間，表現良好，僅憑一己之力就為公司拿下了價值五百萬的銷售大單。”
“但是你看看你現在在幹什麽？人力資源的經理。我就問你一句話，你付出了那麽多努力結果卻坐在這個位置上甘心嗎？”
“我知道有很多老板不喜歡功高蓋主的員工，但是又舍不得讓他們離開，所以為了打擊員工的氣焰，就故意把他調到了一個不適合他的崗位去工作，目的就是為了好讓他乖乖聽話，日後好為他所用。”
“但是我想說的是這種老板絕對是一個無能且沒用的老板。一個好的老板在遇到一個好的人才，不是打壓，而是重用，要給他足夠的發揮空間。”
“打壓自己的員工那說明他壓根兒就沒有自信。害怕自己的員工比他強。所以跟著這樣的老板又能有什麽前途。”