“你……什麽意思？”柳音雪瞪大了一雙美目。“你在說我給你畫餅？”
張天嗯哼了一聲。
“不然呢？年輕人應該多學點東西，以後能晉升，這種話術，我真的聽得耳朵都起繭子了。”
“我見過有人被這話洗腦，然後兢兢業業幹了五年，得了一個小組組長的位置。”
“然後上麵告訴他，再幹五年，就升到主管，你猜怎麽著？他身體垮了，主動請辭。”
“治好了病再回去，誒，從頭再來，那時候他成了新員工了。”
“我不是說貴公司如此，而是表示所謂的晉升，就是畫餅。”
“您說能晉升，請問是什麽程度？是可以根據我的業績決定，還是說循序漸進？”
柳音雪眉頭一皺：“當然是循序漸進，難不成一上來就做主管？”
“能做主管級別以上的，你起碼得有經驗和本事吧？二者缺一不可！”
張天攤了攤手。
“是吧？哪怕有本事，也得有經驗。”
“柳總說不可能一上來咋得咋的？那諸葛亮出山也沒帶兵經驗啊。”
“那第一個開創公司的人，哪裏來的經驗？”
“公司那麽多位置，我用青春去換？值得嗎？”
柳音雪頓時有點想罵人。
這家夥怎麽這麽能杠？
“張先生，你這話有問題哦，那我也可以問，我散盡家財建立的公司憑什麽交給一個沒經驗的年輕人？”
“這就等於在賭，對我同樣不公平啊。”
張天嗯了一聲：“有理，所以我依舊可以拒絕，這是別人的企業，別人的夢想。”
“而我，充其量也不過是一塊墊腳石。”
“那選擇當誰的墊腳石，至少也有這個權利吧？”
“再來說說這個按勞獎勵的考核製度，柳總真的覺得沒問題嗎？”
“沒問題啊，大家都支持。”柳音雪回答道。