核聚變和無人機的研發一同進行。
華國各大高校和研究機構，再次出現許多科研人員突然消失的情況。
這次略微有些不同，那些參與過“破曉”戰鬥機研發的人員，四處打聽能夠進入研究組的辦法。
其中表現最為迫切的一批人，竟是那次石墨烯研發會議中，提前離場的人員。
雖然國家沒有通報石墨烯技術突破是哪位教授的功勞，但是隻要腦袋不短路，都能夠聯想到那次莫名其妙的石墨烯會議。
再詢問幾個留下來參與研發的同僚。
即便對方沒有給出明確的答案，也能夠從他們的升職速度上猜到一二。
以往，他們處於材料研究領域的最前沿，各個方麵的研究都會給他們遞來橄欖枝，打聽一點消息，完全是小兒科。
結果，這次他們想盡辦法，都沒有獲得絲毫信息，還得到了上級部門的警告。
這時候，他們才猛然意識到，石墨烯技術突破後，他們再也不處於材料領域的前沿，甚至直到現在，他們還沒有弄清楚石墨烯大批量製備的原理，以及如何分離不同質量的石墨烯。
心中悔恨，卻一點辦法都沒有。
即便想要求情，他們連對方的聯係方式都沒有。
詢問曾經的同僚，許諾各種好處，也沒有用。
他們明白同僚們的擔憂。
保密協議還不要緊，關鍵是怕大佬心中產生厭惡的情緒。
看著最近消失的人員，都是上次參與石墨烯研發的熟人，他們隻能心中悔恨，把羨慕的眼神隱藏起來。
有個別幸運的教授，雖然本人沒有可能，但是他們的學生得到了這次機會。
麵對一臉不爽的年輕臉龐，詢問是否應該參與研究。
這些教授們不敢明言，隻能不斷暗示他們要珍惜這次機會，進組後一定要謙虛，同時警告他們，一旦被趕回來，就要麵對退學的後果。