常言道，山中無甲子，寒盡不知年。日子一天天過去，孟榮對外界發生的一切一無所知，精力主要都放在了工作上，每天都根據工藝部的安排，有時去參與工藝設計，有時參與選刀具，有時就去參加工藝檢查，漸漸地融入了山裏的生活。
因為他第一天參加工藝檢查，就搞出了那麽大的動靜，整個廠區都聽聞了他的大名，一個新人居然提出了工藝改進建議，這可是很罕見的情況。
所以，他現在隻要是參加工藝檢查，生產線上的人對不免心情有幾分緊張，郝大嗓門最後不知道為什麽就低頭服軟了，你說其他人頭再鐵還能頂嗎？
但是孟榮又不是瘋狗，見人就咬。他隻是忠實地履行自己的職責，檢查問題，提出改進意見。
隨後一段時間，孟榮又大大小小發現了十幾處細節問題，好在也都是流程規範的事，基本上都是紙麵上動作，然後告知生產部門而已。
不隻是他，其他人同樣不可小覷，沒兩天黎遙也發現了一個生產線上的大漏洞，當即提出了整改建議，得到了采納。
在廠區眾人看來，這批新人特別恐怖，以往要是進個新人，別說提出這些建議了，能把話利索不怯場就算是虎了。但是這批新人一個個，眼睛賊亮，腦子飛快，特別能折騰。把一些隱藏了很多年的問題都給翻出來了，要求整改。
整改其實挺累人的，要知道約定俗的力量很強大，慣性十足，要讓這些老師傅把多少年來形成的習性毛病給糾正了，那真的不容易，也很讓他們內心反感和抵觸。
但隻有少數人知道，別小看這些改進規範，平常沒事則已，哪天要是因為來個新人不懂規矩，犯了錯，那損失就大了，說不定還會釀成大事。
所以就算是一些老員工抵觸，隻要建議合理，該改就改。
而真正讓這些老員服氣的是，有些建議，比如孟榮那天提出的刀具改進建議，立竿見影地就改變了生產效率，提高了質量，這就由不得他們不服。