總算遇到一點有挑戰性的工作，孟榮和所有人一樣，都精神一振。畢竟他們千裏迢迢趕到山裏麵來，總不能就是走個過場，簡單粗暴地實習工作，然後決定去留罷？先鋒廠的待遇可未必有在外麵更好，如果僅此而已，孟榮相信，不光是他，大部分人應該都是乘興來，敗興而歸。
但是眼下，終於是時候考驗他們了。
郝昌盛隨即拿出了一份文件，交給了眾人傳閱，他介紹說，“這就是這次的文件，大課題有子課題，你們如果自己選擇做各種各樣的子課題名稱，但可供你們選擇的課題也不多，四十人裏麵，也就十來個課題，所以，你們可以撿自己覺得拿手的選，可以重複選，多個人一個課題也沒有問題，廠裏會給你們提供所需要的材料和機器，唯一的要求就是在限定時間內完成。”
孟榮接過文件翻看了一下，文件開頭都是一些場麵話，直接忽略了，他翻看到後麵那些課題名稱。
掃了一遍，發現這些課題項目說難不難，說簡單也不簡單，都是一些革新改進的要求，而不是那種簡單的做出成品的競賽題目要求。
但這樣的課題，一般在普通工廠是不可能有的，哪有那樣的技術力量去革新呢？工業上很多項目，都是經過千錘百煉形成的規則，每一個細微的規定背後可能都藏著你不知道的深意，要吃透它，對於一般人來說，尚且不容易，更不要說能改進它了。
以前報紙上常有說哪個老工人或是技術型人才進行工藝革新，取得多大成就，說得這好像是很常見的一樣，其實如果常見怎麽會見諸報端呢？真正要進行創造性的技術改進，那是非常困難的，普通工人要進行，相當於要小學生做博士題，沒那麽容易的，頂多也就是操作上麵找一些符合實際的小小改進罷了。
隻有像孟榮這類精通技術，又有各種理論基礎，有一定設計能力的高級技工，才有可能參與這樣的改進，而這還一定能有所成。