實則，他完全就不曉得，這都是聞建設交接的工作，體製內還沒忙活完呢，他哪有時間去了解一個私營企業的待遇問題。
張宇攤開雙手：“我隻說每個月的基層組織，生產線上的流水工每個月最少能拿到500元，最高的上個月拿到了1200，這當然是有加班加點的原因在裏頭，不過能說明效率在提高啊！”
“你給的待遇未免太高吧！”
一瞬間，齊成輝都恍惚了。
1200，他一個邾城的書、記都沒拿到1200呢，基層流水工一個月就把他幹趴下了。
張宇不加掩飾：“雪宇集團動遷到利省，雪宇集團上下就沒一個人出來抗議的，個個都覺得沒啥問題，雞毛蒜皮的小事而已，因為利省內都找不到第二個這麽高待遇的企業啊，搬到哪不是一樣呢？上天下海又能如何？”
“不得不欽佩啊，你年紀輕輕，手腕卻不是一般人可以比擬的！”
即使身為邾城方麵的幹部，齊成輝不應當對張宇多加讚賞。
可事實擺在眼前，由不得他說抗議的話，雪宇集團就是沆瀣一氣。
反觀自己的體製內企業，老弱病殘，一陣風都能吹死。
張宇勾起唇角：“俗話說得好，有錢能使鬼推磨，更何況是咱們世俗生活中的人呢，能養家糊口，過上更好的生活才是真。”
話音戛然而止，張宇挑起眉梢：“綜上所述，一個企業的核心凝聚力還得看地基，地基就是咱們的基層，他們牢靠了，這企業就不能差，待遇方麵和體製方麵得雙管齊下！”
張宇毫不掩飾方法策略的引薦工作，最終的貫徹落實權利還是握在齊成輝的手裏。
前世難道好的體製企業沒有麽？
有啊，多如牛毛，最終的下場呢，就因為那群管理人的鬆懈，嘴上應付了事，又不願意腳踏實地的提高自身水平。
導致本該屬於他們的體製企業，化為海外地區管理者的所有品。