徐良告訴我，其實要管理一個公司的話，並不是說用多麽嚴格的製度，而是說公司裏麵的人全部都能夠得到好處。
製定一些好的規則，讓他們除了工資以外可以得到更多的錢，他們就會非常高興也會賣力的工作，因為他們知道隻有讓公司活下來，他們才能夠活下來。
老板要有一定的利潤，他們才能得到好處，如果說所有的人都想著把公司掏空的話，那這些人確實是不能留。
但是他公司裏麵的人隻是貪小便宜做事的話，也是相當的穩定，這些年來他從來就沒有操心過公司的事情，雖然說盈利比較少，可是這種錢幾乎上就是白來的。
“你的意思是說我開除掉的那些人不合適嗎？”
“相當的合適，但是有人告狀我並沒有去理會，我隻是答應他們會跟你說一下。”
“那既然合適的話，我應該接下來怎麽做呢？難道不是讓自己的人進去嗎？”
徐良搖了搖頭說讓自己的人進去自然是一件非常正確的事情，但是不能讓我的人管理的過於嚴格。
每一個公司都會有每一個公司的製度，而且這邊的人才雖然多，但是有膽子的人非常的少。
他之所以把這個公司一直留著，就是因為他公司裏麵有很多膽子大的人。
尤其是財務方麵和公關方麵的這些人，那幾乎上個個都是人才，想要請教他們一些事情的話，也是非常的簡單，而且這些人可以幫助我做很多的事情。
雖然有些事情是違法亂紀，但是在你困難的時候，他們可以給你出很多的主意讓你在做事的時候更加順利，別人想要坑你也沒那麽容易。
但前提就是讓他們要得到足夠的好處，這些人如果吃不飽的話，他們肯定是不會讓我吃飽的。
聽到這些之後，我似懂非懂的點了點頭，我大概明白他是什麽意思，但是又不知道這些人能給我做一些什麽樣的事情。