杨镖头喝完一大杯茶水后，手掌擦干嘴角茶水，继续说道：
“江湖如同大海，高手如云，不计其数，鱼龙混杂，如果按职业来说洪昌城临水街，算是江湖中的招牌，在南朝很有影响力，整个一条街都是职业杀手，专门帮人家拿钱办事。”
“不过，有组织，有实力，就属临水街的金凤楼，金凤楼非常神秘，不过能量很大，任何雇主发出任务，响应非常迅速，只要你出钱，他们都能组织到南北两朝的江湖高手。”
“能与之匹敌的类似机构，南朝江湖上只有州府浔阳城的天机阁，皇都那边好像没有听说有类似组织。”
“大概情况就这些，墨东家，商铺一开门，就连接到江湖各条道路，以后碰到了我再具体与你细说。”
墨尘一直安静认真听杨有志讲解，听到金凤楼组织力量，心里有些震惊。
对金凤楼好奇心，有些意犹未尽。
见到杨有志收话了，连忙说道：“好，好，后面我们遇到具体情况，具体分析，来，先喝茶，边喝边聊。”
两人一阵安静品茶后，墨尘想到管理上的事情，开口询问：
“杨镖头，我想和与你探讨一下，镖局管理和业务发展方向，镖局通常是怎么带队伍的？”
杨有志：
“镖局业务分为跟随押镖和不跟随押镖，不跟随押镖一般是重物，价值不高，我们收益也不高，比如把洪昌陶瓷运往梁安。”
“跟随押镖大多数是贵重的物品和人，这类收益高些，但风险也高，遇到打劫可能性也高。”
“我们清风镖局管理简单，有生意带着大家全部一起走镖，有钱大家一起花。”
墨尘上个生涯，自己公司几百上千员工，企业管理依靠先进激励机制和现代企业管理制度，稍微对比后，觉得杨镖头管理模式有些粗放，应该适当往合理管理制度方向去探讨一下。
杨有志江湖哥们义气多些，在企业发展初期，带头人适合以江湖哥们情怀激发团队。
但是，企业发展到一定程度时，还是应该靠激励机制，和与时俱进企业管理制度。
企业员工收益，没有差额对比和绩效激励，等同吃大锅饭。
墨尘沉声继续说道：“杨掌柜，这样，我们一起探讨一下镖局管理模式，镖局行业杨镖头你更有话语权，很多地方墨尘需要向你学习，我这边是以一家商号视角展开说说，怎样才能促使商号蓬勃可持续地发展下去？”
墨尘暂停一下，抿嘴一口茶水下肚，杨有志表情平静，认真听墨尘说道：
“我们以员工心里基本需求和欲望，作为出发点，员工是为了赚钱利益，找生活，而人与人之间能力各异，想法要求肯定不同。”
“所以说，管理是个复杂的话题，其根本在于人性中的欲望，引导合适就能充分调动大家积极，以及充分挖掘出大家潜力。”
“商号发展分工需要更加明确细致，给下面人任务指标要明确，做好了就有工钱发，而且有奖励，做不好可能有处罚。”
“任务分配需要定岗，一定要按照人的能力去设置相应岗位，划定相应任务。”
“举例来说，我们把人员按能力划分岗位，分为几个班组，每个班组都有直接负责人，采用班组负责制。”
“这种划分，影响是局部，受益和处罚也是局部，反而整个团队有暗中较劲的意愿，这样整个团队战斗力也就提升了。”
“另外，分配方式可以按照路线来分配，还有就是，一组刚走完一趟，可以在家休息，让另外一组接上，人员不够，我们可以继续招聘一些有能力的进来。”
“酬薪和奖励分配，也是按照不同岗位去设置，每次走镖其实很辛苦，也要适当设置当次的奖励，另外年底还有奖励，骨干按股权分红。”
“人员按岗位划分，这样员工就有往上爬升的动力，做事会变得很有效率，带头人身上的担子也减轻了。”
杨掌柜听墨尘这么一说，眼光发亮说道：“还是墨老弟有想法，这个法子好，后面我列出班组负责人名单给你。”
墨尘微笑：“好，一些细则我会列出，让我墨叔和你们一起深度商议，尽快发布出来。”
杨掌柜眼神闪烁钦佩的目光，微笑说道：“好，好。”
墨尘顿然继续说道：“对了，杨镖头，洪昌城还有镖局出手转让吗？我还想入手一家，你这边有的话，帮忙引荐介绍下。”
杨掌柜思考一下后回答说道：“有啊，浔阳城的八达镖局，是我远方的亲戚呢，他们家原本做北朝的生意，还有几艘大漕船呢。”
“在洪昌和浔阳都有铺位呢，前些年，在浔阳城里同行，都能排前面，算是一家很有竞争力的镖局。”
“最近几年，老镖主年纪大了，后辈能力有限，没有跟上来，北朝生意也就停顿了。”
“所以只做南朝这边生意，做南朝这边生意，又竞争不过原有的镖局。”
“现在，镖局生意每况日下，几乎要关门了。”
“镖局除了家里的核心人员，那些有能力的骨干都跳槽了，剩下一堆小年轻混吃等死。”
墨尘低头思考一下，觉得这块牌子可以用，人员可以重组，让杨镖头去带一下问题不大，“杨镖头，你家亲戚，我入手需要多少资金合适？”
杨有志毫无思考，直接回答说道：“东家啊，你要入手我带你去谈，价钱肯定比往常还低，他家现在值钱就是那块牌子呢，而且主人每天为养一帮人而发愁，你现在出现，等于是他们的救世神仙啊。”
墨尘听到后兴奋说道：
“好啊，好啊，后面让我墨叔跟着你，去找他们谈谈。”
“对了，杨掌柜，你这边路子广，人面熟，我们产业发展，需要一些专业资深人士加入，比如账房先生，还要那种能工巧匠，比如银饰工匠，我准备搞一家银饰品店铺。”
杨掌柜思考一阵后，低声说道：“洪昌城这边没有，厉害工匠一般都在皇都。”
墨尘：“这样啊，那等后面，陪着你去到皇都康城寻访吧。”
“好的，东家墨老弟。”
杨掌柜刚回答完，突然眼睛发亮说道：“我想起了，之前有位老郑，是刘字号钱庄的账房先生，做了不到一年，就没有做下去，账房老郑原本也是前朝户部里一位记账要员。”
墨尘感觉这样背景的人靠谱，询问：“账房老郑多大年纪了？”
杨掌柜：“好像差不多快五十了吧。”
墨尘听到年纪快五十感觉有些偏大，工作经验和能力应该不用怀疑，担心是精力体力问题。
回想上个生涯那个时空，自己的公司招聘社会人员要钱也是三十五岁以下的人士，管理岗位全部是从普通职员培养上来的，管理岗很少招聘社会超过三十五岁的。
那个时空，已过四十年纪的中年人，几乎面临严峻的就业问题。
墨尘低头思考一下后，“这样吧，你帮我约见下，先见个面互相了解下。”
杨掌柜微笑：“行，行，我后面找个时间去看看，约到了我就来找你一起过去。”