過了這個村就沒了這個店。新年開工是招聘旺季，此時不招，後麵就更難招。時間緊迫，容不得多想，更容不得鬱悶。要招趁早，不招拉倒。總共五個人，“保姆”就占了三個，不可能拉倒。
招！
咋招？
重新製作招聘海報，多“務虛”，少“務實”。四張海報，分別寫著：100年持續高增長的朝陽行業！ 100萬年薪不是夢！100年明君集團隻爭朝夕！100個國家的營銷網絡！
然後呢？
喻芳和範童去現場，吳斌開著奧迪去人才市場接人，喻容前台接待，區亮複試。
複試地點不變，還是在會議室。但會議室變了，多了三大張“壁畫”：一張是重慶文總的工廠畫，畫中掛著一個醒目的牌子：明君電子碳電事業部；一張是鳳崗楊誌瑜的多多電池廠，畫中也掛了一個醒目的牌子：明君電子堿電事業部；一張是高檔寫字樓豐碩廣場的總體設計圖，圖中一行大字：明君總部基地。前兩幅的牌子是真的，第三幅的那一行字也不假，區亮看好今年十月就可交付使用的豐碩廣場，隻要五百萬目標一達成，他將立馬把公司搬過去。那現在這棟民宅算怎麽回事？這個更好說，臨時辦公點，戰略中轉地嘛。
然後呢？
從楊誌瑜那裏借來五個人，排隊等候麵試，營造“一職難求”的局麵，並讓這些人傳話給真的求職者，告訴他們明君公司的美好藍圖，也就是“畫餅”；讓喻容放出話去，這次隻招兩人，機會難得。的確也隻打算招兩人，區亮帶一人，範童帶一人。等這兩人穩定後再招再複製倍增。
然後呢？
選四人培訓，培訓一個禮拜。外來的和尚好念經。區亮已同楊誌瑜、樂紅和仇小華三個“專家”打好招呼。楊誌瑜講電池基礎知識，樂紅講財務知識，仇小華講營銷“經典案例”。最後由區亮把所有這些串聯起來，講業務作業流程和如何同客戶建立“相信”。考試合格，擇優錄取三人試用，簽訂試用勞動合同。試用期兩個月，期滿擇兩人簽訂正式勞動合同。把競爭上崗的氣氛營造出來。