二零零六年底的“民工荒”，牽動著無數企業老板的神經。勞務中介機構成為最熱門的行業，幾乎所有工廠招工都必須求助於勞務中介。我們美資廠也不例外，給勞務中介機構開出每位員工二百元的介紹費還是招不到所需的員工。現在的勞務中介機構都熱衷於做臨時工生意，如果招臨時工，要多少人給多少人。據我了解，臨時工有點類似於我們中學課文上《包身工》裏所描述的“包身工”， 小工頭們利用所謂高薪的**，把他們從當地各個貧困家庭中搜羅出來甚至是直接哄騙出來，一批批運送到東莞，小工頭一般是他們的老鄉親友，他們負責在當地招工，與勞工家庭約定的工錢一般是包食宿每月五百元，五百元對於處在偏遠貧困的四川涼山地區來說已經是天文數字，所以他們的家庭便毫不猶豫地把子女托付這些在外麵發了財的老鄉。這些外地的小工頭人生地不熟，不能很快找到合適的用工企業，這時就往往需要投靠有一點勢力背景的大工頭或勞務中介。大工頭、勞務中介生意門路多，不隻東莞的企業，惠州、江門、深圳等地的用工企業缺人了也會找他們。他們扮演著介紹用工企業、解決證件問題、增援或調派人手、維持勞工秩序等等角色，如果生意成交的話，小工頭將按照每個臨時工每個月一百到二百元左右的價格付錢給大工頭或勞務中介。勞務中介有正規手續，並且在勞動部門眼線多，不容易出事，就算偶爾碰到檢查，他們也有辦法擺平，他們的介紹費也是從這些勞工的工資中直接扣除，每小時提取三至五角錢，直至離開工廠。同時規定，每月必須保證這些臨時工工作二百五十小時以上。層層的盤剝讓這些臨時工們尚未進入工廠就已經預支了大量的工錢。
用不用臨時工？成了我們工廠麵臨的一個大難題。我們生產單位各主管應人事部主管李傑的邀請在生產會議室裏一起討論解決這個問題。