俗話說得好，世事往往難料，人算不如天算。的確，誰也沒有料到，就在這時，上麵發了一個關於央企卸掉包袱不再辦社會職能的通知，這就是說，南風汽車有限公司教育培訓部機關及其一百餘所中小學幼兒園均屬於企業辦社會的範疇，必須得從企業剝離，劃轉到地方，移交給江堰市地方政府。
就在國家那個通知下發一個月之後，南風汽車迅即成立了一個龐大的移交機構。人事全麵凍結，幹部暫停提拔，資產盤點清算，統計報表全麵展開，與地方政府的談判業已啟動。
此時的牛遠征盡管跟南風四千多名教職員工一樣的心態，抱著“生為南風人，死是南風鬼”的堅強信念，誓死捍衛央企身份，堅決不劃到地方，無奈國家大政方針已定，胳膊擰不過大腿，劃到地方是大勢所趨。經過幾輪艱難的談判，一年後，幾千名教職員工和兩億元資產還是完全徹底圓滿成功地劃歸當地政府管理，讓無數人驕傲、令人羨慕的中國南風汽車公司特大型央企員工一夜間變成了地方事業單位，所有人的感覺是，仿佛一夜間從天上咕咚一聲掉落到地麵上。
按照企業與地方政府簽訂的“待遇不降，封閉管理，機製轉換，五年過度”的原則，南風汽車有限公司教育部也就變成了現在的南風教育局。雖然眼下還沒有被江堰市教育局吞並，仍就獨立封閉管理七十多所中小學四千多名教職工五萬多名學生，工資暫時也由中央財政轉移支付，但大家心裏都很明白，“南風”被吞並，被解體必定遲早之事，隻是早晚而已。
按照政府企業協議，表麵上看南風教育局管理權限和職工工資沒受太大衝擊，但人財物的管理模式卻悄然發生了根本變化，特別是人事幹部這一塊全都交給了地方，也就是說，一切都得重新洗牌。