“用好的作風選人，選作風好的人。但是，好和不好總是相對的，不是絕對的。”在公安廳全體幹部職工大會上，洪息烽再一次談起人事問題。“最近廳裏又有兩位同誌給我寫匿名信，反映幹部提拔使用方麵的問題。我說，我並不反對大家給我寫信，而且希望大家最好都署真名，不要匿名。但是，我更希望大家能夠心胸開闊一些，能夠包容一些，多看到其他同誌的優點，而不是缺點。當其他同誌進步的時候，我們都應該祝賀他，而不是嫉妒他。”
第一次聽這話時，還略有些觸動。第二、第三次聽，就漸漸麻木了。
不過，從洪息烽的講話中可以得知，廳裏對幹部提拔使用有情緒的人還不少。這多少給小韋帶來一些安慰。他甚至對洪息烽的講話有了抵觸：“為什麽每次提拔的都是別人，被錯過的都是我？為什麽每次應該祝賀的都是別人，應該包容別人的都是我？”
“這都是誰寫的信？看來有意見的還不少啊。”坐在小韋旁邊的辦公室秘書小劉，把身子湊了過來，捂著嘴輕聲道。
“反正不是我，我才沒這閑心呢。”小韋嘟著嘴道。“不過，我倒覺得他們寫得沒錯，我們公安廳提拔幹部，確實沒看出什麽好的作風。”
“不說別人，就說你和小邵就是一個典型。用她不用你，對我們公安廳的用人製度來說，就是一大諷刺。”平時看小劉和小邵關係也挺好的，可不知為什麽，小劉在小韋麵前說起小邵的壞話來，替小韋大抱不平。
“唉，有什麽辦法呢？也隻能認命了。”小韋歎道。
“真正靠能力水平上去的人，哪個朝代都不多，我們廳裏也不會例外。”小劉不想談中國用人史，著眼點還是當代，還是公安廳這一畝三分地。“現在要想提拔，關鍵看關係、看血統、看裙帶。如果你什麽都沒有，就剩下一條路：是男的，送錢；是女的，送色。”