董事會主要領導調整分工後，秦江藥業集團公司職員對新來的一號首長璩鳳嬌開始刮目相看。上屆毛老大想辦辦不了的事，被她給辦成了，大家私下都說，這個女人不簡單。不過，也有人說，龔崔聯軍老謀深算，是秦江藥業的地頭蛇，這個女人敢與他們較量，下一步肯定會有好戲看。雙方究竟鹿死誰手，現在還很難說。
競爭上崗與老一套用人辦法之間存在衝突，矛盾很快就暴露出來了。
在最近召開的一次董事長辦公會上，不再分管組織工作的崔笙簧，仍舊對組織工作異常熱心，他首先提出，要把老辦法選人工作提到競爭上崗之前進行。當然，璩鳳嬌堅決反對，可龔延蘋的附和，再次增加了事情的複雜性。
是強行否決，是無限期拖延，還是低頭讓步？璩鳳嬌麵臨著痛苦的抉擇。
最後，她靜下心來，對兩位說：“那麽，請你們說說看，這樣做的理由是什麽呢？”
崔笙簧看了看龔延蘋，龔延蘋點頭讚許。崔笙簧說：“老辦法和新辦法選人，誰先誰後，看起來沒什麽問題，實質上問題並不小。比如說，我們有的幹部工作能力強、業績突出，組織上早就準備提拔重用的，但是，如果先搞競爭上崗，自己吃不準，就怕在競爭上落敗，臉上不好看，於是就不去報名參與競爭。像這樣的幹部，在新舊兩種辦法交替進行當中，如果新辦法先搞，等於他隻有一次機會。老辦法選人時如果沒選進，他就沒戲了。”
“那麽，老辦法先搞呢？”璩鳳嬌問。
“如果先搞老辦法，按老辦法選人，那就完全不一樣了。”崔笙簧繼續闡述他的見解。“對那些能力強、業績突出，自己認為在競爭上崗中優勢不大的幹部，能夠在老辦法中選進最好，這次機會對他們來說是均等的。但是，如果他們沒被選進，接下來還有一次機會， 那就是競爭上崗。之前他們怕競爭上崗被淘汰，臉麵上不好看。現在反正是最後一次機會了，他們肯定不會過分在意臉麵，很可能會破釜沉舟，在競爭上崗中決一死戰。這些幹部考試可能是不太擅長，但是麵試成績不會差。如果好好複習，說不定也會考出好成績，進入前麵幾名的可能性也是有的。也就是說，對這批幹部，他們的機會就增加了一次。”