“你們有屬於自己的目標嗎？”孟宇向第三小隊的駕駛員們提出了這麽一個問題。
四位駕駛員被問得啞口無言。
大家每天隻顧著低頭幹活，在庸庸碌碌之中，變得市儈與計較，眼光也變得不高了，隻顧眼前的利益。
見大家沉默不語，孟宇拿起了一支白板筆，將放置在角落，一塊落滿灰塵的白板拉到了眾人麵前。
她繼續說道：
“剛才，我們經曆了兩場會議，大家聽到了一些內容，於是感到了恐懼與憤怒。你們有沒有想過，這些不好的情緒到底來自哪裏，它們為什麽會產生？”
李冠達馬上舉起了手，“其實羅雪麗平時也沒出過什麽大問題，就因為出了這一次錯誤，以前的業績就清零了。
原來怎麽說都算是一個部門的主管，現在成為了別人部門下的一個小組長。換做是我，心裏肯定會不平衡！”
聽了李冠達的回答，孟宇在白板上寫下幾個字：職位的升與降。
寫完字，孟宇又說道：
“冠達所表達的是，一個人因為各種原因，職位的升與降給人造成的恐懼。這確實是一個非常重要的影響狀態的因素。還有嗎？”
張馳接著說道：
“我覺得職位升也好，降也好，都不可怕，可怕的是這件事背後的利益關聯。
為什麽羅雪麗會在這個時間點被降職？一方麵是這個叫Henry的新主管。新官上任三把火，羅雪麗在他剛入職的這個時間點搞事情，結果必然是被搞。
另一方麵是火星初雪計劃。
這件事已經被提了好多年。但是幹咱們這一行的人都知道，這個項目就是個花架子，隻是為了吸引普通人的眼球，但是卻要付出極大的代價。
這個代價是我們每一位在火星工作的人要承擔的。以前不做，是因為代價太大。
可是這位主管根本不考慮那麽多，一上來就開始推行這件事，目的也非常明確，為了快速拉升他的業績。