神農醫藥，積重難返，而且百廢待興。
自從前總經理陸非被謀殺，再到老董事長陸放被毒害病危之後，這個公司已經在向一個空殼公司的結局沉淪下去了。
別有用心的亞家，拉出來陸氏子孫陸東，充當個牽線木偶，其實是為了占位。
可是陸東這個敗類，哪裏以公司的事業為重？眼睛隻望著越來越高的地位，和越來越大的權力，致使公司業務荒廢。藥廠缺少原材料，車間吃不飽，而生產出的藥品又推銷不出去；藥店貨源不足，常用藥劑常常斷貨。
這都是一個公司當家的業務啊，竟被陸東充耳不聞，視而不見，終於產值下滑，二級市場橫盤震**得不到救援，至使股本縮水，最後下跌。
有這樣的當家人，公司員工情緒鬆懈，前景無望，必然偷懶耍滑，各部各口疏於管理。
這一切的一切，在新一屆董事會走馬上任之後，如不及時得到整改，勢必會使下一步的經營效益繼續下降，再想勵精圖治將會難上加難。
同樣一位總經理，陸非感到他現在肩上的擔子，比當年出任總經理時要重過十倍！
當年是接手老爹陸青林的擔子，有老爹多年來打下的堅實的基礎，所以他接手總經理後，一直是順風順水，一帆風順地完成著公司各項艱巨的任務和使命。
現在，這公司的管理，簡直是亂了套。
抓公司就要先抓管理，抓管理就要先抓高管。
他記得當年老爹陸青林創建過一套“管理層崗位責任製考核標準”，相信爺爺在位管理時，這個考核標準會被貫徹實施，不可能廢棄。
於是傳來助理趙葦，
跟趙葦一說，趙小姐馬上點頭，出去到董事長辦公室內就將那套考核標準文本取了過來。
“好！”陸非一見那份令他眼熟的文件，叫了聲好，
“趙助理，請通知各部，今天下班後總監以上的高管不要走，到小會議室開會。”