藥廠買下了,就得到工商局更名,
袁妮跟她的團隊商討一番,決定將藥廠改名為“袁鐵嬌新型製藥廠”,
當藥廠將來擴大經營之後,決定申請上市,變成為股份製有限公司,
到那時,陸鐵副廠長就升級為總經理,孟嬌將升格為執行總監。
接著就是人事安排,袁總裁要招兵買馬,
廠部管理層,製劑工程師,藥品檢測工程師,供應,銷售,客服,後勤,財務,售後,安防部長等,這些是首先要聘用的人員。
然後是技術工人,普通工人的招聘,
袁小姐在這方麵很是輕車熟路,米格服飾的辦公室秘書不是白當的。
招聘廣告立刻發布到主流媒體,商業媒體和私人媒體之上,很快就有人發來求職函,附帶個人檔案,
這些求職函隻好由孟嬌和陸鐵進行篩選,初步定下預選人員,最後麵試決定取舍。
同時對廠區,廠房內外進行完善性的清理,粉刷,修繕,形成一個整潔清新的格局,"袁鐵嬌新型製藥廠"的嶄新標牌已固定在大門兩側。
當新招聘的製劑工程師被確定之後,對內部的製藥設備的檢修就開始了。
由於是相對老廠,過去的很多規章製度還比較完善,稍作修改就可以了。
原材料供應方麵,原廠的運營記錄上就可查到所有的供應方,
隻需一個電話,各種各類的製藥材料就會源源不斷地運來。
這些便是常規製藥的一套流程,也就是說,常規化的藥品生產,已不在話下了。
讓袁小姐心中越來越緊迫的是,怎樣能順利地生產抗抑丙胺,怎樣能破解出抗抑丙胺的各個成分,
至於與外商聯係,將抗抑丙胺的單項成分出售的事,到時候會自然發生。
廠部管理層方麵的招聘基本結束了,各辦的員工已經到位,
技術工人雖沒招齊,但普通工人已經陸續來到。