藥廠買下了，就得到工商局更名，
袁妮跟她的團隊商討一番，決定將藥廠改名為“袁鐵嬌新型製藥廠”，
當藥廠將來擴大經營之後，決定申請上市，變成為股份製有限公司，
到那時，陸鐵副廠長就升級為總經理，孟嬌將升格為執行總監。
接著就是人事安排，袁總裁要招兵買馬，
廠部管理層，製劑工程師，藥品檢測工程師，供應，銷售，客服，後勤，財務，售後，安防部長等，這些是首先要聘用的人員。
然後是技術工人，普通工人的招聘，
袁小姐在這方麵很是輕車熟路，米格服飾的辦公室秘書不是白當的。
招聘廣告立刻發布到主流媒體，商業媒體和私人媒體之上，很快就有人發來求職函，附帶個人檔案，
這些求職函隻好由孟嬌和陸鐵進行篩選，初步定下預選人員，最後麵試決定取舍。
同時對廠區，廠房內外進行完善性的清理，粉刷，修繕，形成一個整潔清新的格局，"袁鐵嬌新型製藥廠"的嶄新標牌已固定在大門兩側。
當新招聘的製劑工程師被確定之後，對內部的製藥設備的檢修就開始了。
由於是相對老廠，過去的很多規章製度還比較完善，稍作修改就可以了。
原材料供應方麵，原廠的運營記錄上就可查到所有的供應方，
隻需一個電話，各種各類的製藥材料就會源源不斷地運來。
這些便是常規製藥的一套流程，也就是說，常規化的藥品生產，已不在話下了。
讓袁小姐心中越來越緊迫的是，怎樣能順利地生產抗抑丙胺，怎樣能破解出抗抑丙胺的各個成分，
至於與外商聯係，將抗抑丙胺的單項成分出售的事，到時候會自然發生。
廠部管理層方麵的招聘基本結束了，各辦的員工已經到位，
技術工人雖沒招齊，但普通工人已經陸續來到。