第二天，宋淅豔來到公司，
從今天天始，她就要將宣布的公司改革宏圖大略付諸實施了，先要進行的就是落實公司領導班子的組閣，
她是特意提前上班的，這時還沒到員工上崗的時間，她先要看望值夜班的公司保安，
百隆房地產公司有保安24名，一個加強排的編製，
宋淅豔特意帶來24盒鐵觀音特級茶葉，讓在場的保安負責分發。
董事長這一舉措，讓眾保安心頭尤其溫暖，個個對董事長千恩萬謝了。
百隆地產公司，做為決策機構的董事會建製已經齊備，
缺口就是執行機構，也就是總經理及副總經理，以及各部的頭目任免，必須立馬完善，否則一家公司。就運轉不起來。
宋董事長的第一個會議召開董事會，11名董事開始熱議公司執行機構的建製問題，
議題一，就是原總經理劉小東是否稱職？稱職便留，不稱職就免。
除董事長之外所有董事，沒一個同意讓劉小東繼任的，而且聲言他連副總經理的資格都不具備，整個一混混。
原總經理就這樣被決策機構罷免了。
現在就要提名總經理人選，董事中多數提名由董事長兼任，
但這一表決被宋淅豔強力拒絕了，她提出百隆公司從現在起，決策與執行分離，這樣便於調動積極性，還能做到互相監督，利大於弊。
於是大家都陷入了沉默，提出由董事長兼任總經理，是走前董事長時的組建方式，大家習慣性能接受那樣的形式，現在董事長提出決策機構與執行機構分離，這是一種新式改革，大家的沉默不是抗議，而是在認真思索，
接著有董事問道：
“董事長能不能說說，你認為由誰出任總經理合適？”
董事會議是充分民主的，就算董事長的意見也可以否決。
宋淅豔便提出了一位，她說道：