這些年的行政工作，胡增泉已經養成了一個習慣，就是上班時間處理事情，下班時間思考問題，而且思考的問題五花八門，比如一天工作的得失，和領導同事的關係，還有哪些事情要向領導請示，有沒有機會和領導拉近一點關係，得罪沒得罪領導或者什麽人，誰過生日或者家裏有什麽事情，等等，等等。用妻子的話說，幹了行政，整個人就泡在了行政這鍋爛肉湯裏，外麵看著香，裏麵要受多少煎熬，誰又能知道。但讓胡增泉備受煎熬的，還是副校長這顆看到卻吃不到的桃子。
宣布朱副校長退休已經大半年了，但位子空缺已經一年多，在退休前一年，上麵和學校就安排朱副校長國內療養出國考察，為退休做起了鋪墊。按喬書記透出的口風，他已經和上級組織部門談了，新副校長的人選，原則在校內物色。但到現在，黨委也沒決定把誰推薦到上級組織部門。沒推薦的原因，很可能是另有原因。學校有資格競爭副校長的，最少還有三人。第一是學校組織部劉部長。劉部長長期從事行政工作，當部長也已經四五年了，按理應該提拔。但劉部長的弱點是不是教授專家，雖然有個政工研究員的職稱，但那畢竟含金量不高，而副校長怎麽說也應該是一位教授學者。第二位就是財務處長陳樂祖。陳樂祖既是財務處長，也是經貿係的教授，並且和他一樣，也是兼任校長助理。陳樂祖和他胡增泉比，長處是掌握學校的財政大權，不僅領導出門常帶他要他付賬，就連平日的工作，也要問問他有沒有錢能不能支出。但弱點是沒有博士學位，他胡增泉雖然拿的是成人在職經濟學博士學位，但那也是國家正式承認的博士。第三位是教務處長，此人不僅是教授，還是博士生導師。短處就是年齡大了一點，到十一月份，就五十一歲了，這個年齡公認的是一個可提拔也可不提拔的年齡。當然，後勤處長基建處長也不能小視，他們不僅掌握著財產大權，還有一些說不清的事情也讓人說不清。