汪如瀾被提拔為科級幹部，接替了平日總給她找茬的胖女人胡副科長。
起碼從表麵上看，這是一次再正常不過的人員調整。從工作績效上看，汪如瀾當副科長也算實至名歸，她畢竟在工作崗位上兢兢業業認認真真幹了五、六年，每年個人考核成績都不錯，而且不止一次被評為優秀公務員。從個人的能力和素質來看，大學本科畢業的汪如瀾經過這些年工作實踐的鍛煉，無論從熟悉業務、人際交往、專業理論以及口才和文字能力等各個方麵看，勝任副科長崗位毫無問題。盡管這樣，汪如瀾的提拔也並非一帆風順。
“如瀾，不，汪副科長，我應該祝賀你，由衷的。”汪如瀾的副科長任命剛剛宣布不久，科長成望雲特意創造了與之單獨相處的機會，對美女同事說，“不容易呀，不容易。我給你透露點兒內幕吧，這次要不是章局竭盡全力，你能不能提拔還真是問題。”
“有這麽複雜嗎？一個小小的副科級。”汪如瀾有點不以為然，“你不是早就告訴我，能不能進步，首先是個人的奮鬥，然後才是組織的選拔。您親眼看到了，這幾年我一直為成長進步而努力，我認為自己早把條件創造好了，隻要組織上沒有瞎眼，也該提拔我了。”汪如瀾自認為和成望雲私人情誼不錯，所以說話無所顧忌。
“如瀾你這樣說話，隻能證明你對官場上的複雜性還缺乏深刻認識。”成望雲搖搖頭，“提拔任用幹部，你以為都能嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》去做？這些年了，你難道對這裏麵的潛規則一點都不了解？提拔誰不提拔誰，基本上是人與人之間權力的角逐，人為因素往往起決定性作用。官場上機會少，人多，或者說僧多粥少，狼多肉少，哪怕一個小小的科級幹部職位，競爭同樣十分激烈。當事者個人不見得都很可怕，可是他們每個人背後都有一張關係網，網與網之間又相互糾纏交錯，情況該有多複雜呀！”