探視過劉小巍，韓冬一度對生活和世界充滿絕望。劉小巍這麽好的人都能走到這一步，他也不免對自己的未來感到失望。
特別是進入上流社會之後，這種絕望越發強烈。為了公司的發展，韓冬每天要跟各種不同的人打交道，媒體、電視台、劇組、私人會所、企業家、政府人員等等，跟不同的人說著不同的套話假話，心裏再不高興，也要擺出十足的友善。
做這麽大一家公司的總經理，要操心的地方有很多，韓冬的長處在化妝技術專業，富有創意。但運營好一家公司，顯然不是個人單打獨鬥，你得把公司所有員工擰成一股，大家力往一處使才能把做好事情。
這就涉及到公司管理問題。韓冬在管理上是外行，閻立本為他聘請了職業經理人做他副手，協助他做管理工作。韓冬天性性格散漫，受不了職業經理人的嚴格管理，常常跟底層員工站在同一陣營跟副總對著幹。
副總沒辦法，隻能向閻立本求救，為此閻立本批評了韓冬幾次。最嚴厲的一次，在公司大會上，閻立本衝韓冬拍了桌子，將他臭罵一頓，警告他不好好幹就滾蛋，想幹的人多的是，別給臉不要臉。
客觀上來說，韓冬妨礙職業經理人按公司規章製度 管理公司，是韓冬不對。閻立本在員工大會上對韓冬破口大罵，不留一絲尊嚴讓韓冬看到他在閻立本心目中的地位，無論韓冬付出多少，有多努力，也隻是閻立本花錢雇來的員工。兩人存在天生的地位不對等關係，一個是高高在上的老板，一個是老板腳下的員工。所以閻立本可以對他召之即來揮之即去，想罵他的時候，張嘴什麽話都可以罵出來，不用顧忌他的尊嚴麵子。
他們隻是老板和員工關係而已。
韓冬還發現自己很難融入商業爾虞我詐的環境，連吃飯都想著怎麽算計別人，互相拍胸脯稱兄道弟的朋友，其實不過是互相利用的關係。韓冬三十年的生活，一直過的單純簡單，一下子讓他陷入利益鬥爭的中心，韓冬渾身難受，他很難對自己不喜歡的人笑起來，對自己要算計的人裝出真誠，這簡直比對他用刑還讓他難受。