弄完簽證的事，蘇啟哲又帶著蘇茂隆去鴻運飲料參觀。
剛到公司，張鶴延就要拉著蘇啟哲開會商議事情。
這段時間蘇啟哲忙得要命，好不容易來公司一趟。
張鶴延要是不抓緊時間請蘇啟哲決定，事情肯定又要拖一段時間了。
蘇啟哲朝蘇茂隆吩咐道：“茂隆，你也進來旁聽一下，學習一下怎麽管理企業。”
蘇茂隆詫異道：“我，方便嗎？”
蘇啟哲道：“有啥不方便的，這裏我說了算。”
會議室內，以張鶴延為首的幾個管理人員已經在等候了。
公司業務擴大後，為了滿足管理的需要，蘇啟哲上個月才把張鶴延的職務晉升為了副總經理。
一方麵是蘇啟哲經常不在公司，張鶴延這個日常經營一把手頂著總監的頭銜代表公司跟人家談生意，多少顯得檔次有點低。
另一方麵，公司現在的員工數量已經擴大到了200多人，總要讓員工能夠看到晉升的空間，他們才會賣力工作。
比方說李麗芳，因為招商工作成績突出，已經被蘇啟哲晉升為市場部正經理。
目前，李麗芳不僅管著門店的營銷工作，還兼著加盟招商的工作。
這個一心想成為老板娘的女人，有成為女強人的潛質。
第一批門店的店長——江月梅，也因為工作突出，被晉升為績效部副經理，負責門店員工的日常考核及新員工培訓工作。
財務部主管莫小蝶，也是從出納崗位晉升上來的。
除了生產部經理黃樹斌和配送部經理孫國權兩人是完全外招的，其他管理崗基本上都是內部通道晉升。
蘇啟哲踐行了他當初的承諾：即使是門店的普通員工，他也願意為她們提供更多的晉升空間。
見到蘇啟哲帶著個陌生人進來，所有人都在好奇地猜測蘇茂隆的身份。
蘇啟哲解釋道：“這是我堂弟蘇茂隆，他還幫我管著另外一家貿易公司，他參會純粹就是旁聽學一下管理經驗，你們不用管他。”