綠源縣政府辦公室幹部蕭如峰正在整理材料的時候，寧小濤過來給他道賀：“如峰，祝賀你！今天中午請客吧，這天氣真冷，要不你請我們幾個吃火鍋？”
“你說什麽啊？有什麽事值得我請客的？”蕭如峰雖然知道可能是自己提拔的事情，但不好明著問，隻好裝出什麽也不知道的樣子。
“你馬上要被提拔了。就是前幾天推薦的人選，你得的票數最多。”寧小濤神秘地說，“剛才，我在組織部幹部科聽說的，後天就開始考察了。”
對於蕭如峰的提拔，既在人們的意料之中，也在人們的意料之外。因為在縣政府辦公室，提拔一個副科級秘書是件很容易的事。這些年來，從政府辦走出去的鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直部門的局長、副局長也有不少。
很多年輕人都在這裏工作一兩年後就能提升為副科級或者正科。任一個法製辦主任、外事僑務辦副主任、體改委副主任什麽的，沒有職位時，就任一個副科級秘書。然後，找準一個機會出去，擔任鎮長、局長職務。
從工作上來說，政府辦是一個很鍛煉人的地方。從農業到工業，從交通到建設，再到教育和衛生，各個行業各個領域的工作都要涉及。甚至連平時人們心裏並沒有多少認識的氣象行業在這裏也要涉及。一個秘書，首先要做的就是對主管領導所分管的行業有一定了解，盡可能多掌握一些這方麵的知識。哪怕是一個外行，也要在短時間內成為一個“內行”。所以，凡是在政府辦工作過一段時間的人，隻要是自己肯鑽研，大多對各行各業的工作有著相當的了解。
經濟工作是重中之重，一個鄉鎮的領導如果不懂經濟工作，可能他開展工作就有相當的困難。想要把工作做好，困難就更大了。因此，領導都喜歡派懂經濟懂業務的人去鄉鎮任職。而從另一個角度來說，經常跟著縣裏的領導，工作生活中比一般的人接觸領導要多得多，領導對身邊的人了解得也越多，提拔的機會也就越多。當然，領導越了解，對那些作風懶散、不求上進、作風飄浮的人來說並不一定是好事，領導知根知底，是不會把這樣的人放下去擔任領導職務的。