“從下個月開始，普工六百一個月，項目完成沒有遲到早退請假的有全勤獎勵，年底有紅包。”
“主管每月工資一千，項目完成有項目獎金，年底分紅，當然如果項目出了問題，主管負主要責任，扣除相應工資和獎金。”
“還有，你們主管的位置別覺得就是一輩子，我這裏實行替換製，要是對項目不上心，出現紕漏，就降位處理，有能力的人我也會往上提。”
“至於鄭副廠長，工資一月兩千，所有項目分紅，年底有三個點股份分紅。”
這套薪資政策是周俊榮想了很久決定的。
現在的工廠基本都還是固定工資政策，這樣員工沒有歸屬感，覺得不管做的好與不好，都是這個工資，沒有積極性。
但有了獎金就不一樣了。
工人的工資直接和他們平時的表現掛鉤。
這樣就會讓大家有積極性，並且能夠更好更快的完成工作。
管理者也是一樣。
很多廠裏的管理者，一旦上位就是一輩子。
所以他們並不會擔心自己的位置有挪動，但這樣就會出現管理者不願意學習，並且不努力的結果。
周俊榮絕不允許自己的廠有這樣的行為。
良性競爭對於一個廠是至關重要的。
至於鄭天華，他在廠裏的位置是舉足輕重的，而且他的能力，周俊榮很認可，這樣的人想要留住就要有足夠的籌碼。
周俊榮的一番話，讓在場的三人都愣住了。
華子在一旁也是瞠目結舌，他知道師傅是個舍得的人，但著實沒想到師傅竟然這麽舍得。
這些利益說給就給，真是眼睛都不眨一下。
周俊榮看著大家都不說話了，他輕笑：“你們看看有沒有問題？要是有問題，我們可以討論。”
三人對視一眼，立刻頭搖的跟撥浪鼓一樣。
問題？他們能有什麽問題，這個待遇是他們之前想都不敢想的。