人事部主管辦公室。
中年女性走到辦公桌後，示意江夏在她對麵坐下，自我介紹道：“我是人事部主管張莉，我比你大不少，就叫你小江吧。”
江夏開門見山道：“張主管想怎麽處置我？”
張莉笑了一下，沒有直接說他和陳祥的矛盾，而是談起了另一件事。
“小江啊，我聽你們部門陳主管說，你對公司昨天公布的新規定有意見？”
江夏聳聳肩，“不光我有意見，大家都有意見，隻不過我這人比較光棍，敢說出來而已。”
“年輕人有衝勁、敢說話是好事。”
張莉先是誇了一句，而後話鋒一轉，“不過這件事也沒必要搞得那麽反感。平攤水電嘛，一個月能有幾個錢？而且還隻是平攤超支的那一部分，算到每個人頭上，一個月最多幾十塊錢。”
“現在物價這麽高，幾十塊夠幹什麽？點份外賣就沒有了。”
“公司是真缺大家這點錢嗎？如果真淪落到要靠從員工身上摳幾十塊電費才能維持公司運轉，那這家公司離倒閉也不遠了。”
江夏心中冷笑，又來這一套？
“既然不缺，那就別做啊。”
張莉頓了一下，苦口婆心道：“公司這不是想著，通過這種方式讓大家都參與到公司的建設中來，增強大家的凝聚力，調動大家的工作積極性麽。”
“這是調動還是打擊啊？我們是來打工的，不是來建設的，我們老老實實付出勞動，公司按照合同支付報酬，這就夠了，其它東西都是畫蛇添足。”
江夏才不上她的當，增強凝聚力？通過克扣員工工資增強凝聚力？
想出這個方法的人還真他娘是個天才！
說到這裏，張莉臉上的微笑已經消失，覺察到江夏不是那種三兩句就能說服的類型，她的語氣也變得有些嚴厲起來。
“話不能這樣說，公司也不是隻推行這一項決策，後續也會展開股權激勵計劃，到時大家都能享受到公司經營的分紅……”