考勤記錄好說，企業威信上就有，直接打印出來就是證據。
能證明加班情況的聊天記錄也有，之前加班時江夏每天晚上都會和同事問問題、對接工作，這個也不難。
整理了一下自己手頭的證據，害怕不夠，江夏又嚐試著向同事們征集證據，然而卻遭到了大家的婉拒。
賀魯明：“加班……這個我覺得咱們公司還好吧，也沒加多少，要不就算了。”
張誌勝：“小江，不是我不幫你，萬一回頭查下來，讓陳祥發現我給你作證，我這飯碗恐怕不保啊。”
其他人也用各種理由搪塞了過去，總之沒有一個人願意幫忙。
江夏也並沒有因此就怪他們。
事實上，這些同事們的態度才代表了廣大打工人的心聲。
你可以剝削我，可以壓榨我，隻要別太離譜，我就能忍受。
對他們而言，每天多加班一兩個小時，換來一份薪酬不錯的穩定工作，是劃算的。
至於什麽勞動法規定不能加班、加班必須要有一點五倍工資，誰在乎啊。
現在大家都在加班，你把這家公司告了，公司開了你，你能保證下一家公司就不加班麽？
萬一到時候加班加得更厲害、薪資比現在還低怎麽辦？
社會大環境如此，即便明知這樣不合理、不合法，為了養家糊口，他們也隻能被迫接受。
後果就是大家互相卷，你加班能給公司帶來額外價值，我比你還能加班，我價值更多。
卷來卷去，苦的是打工人自己。
理解這一點，雖然沒能收集到其他證據，江夏也並沒有就此氣餒。
反正他舉報公司加班也是順手為之，不是為了他人，純粹是自己看這種現象不順眼。
如果公司稍微大度一點，不說1.5倍工資，就算按正常工資給加班時間結算，他都不會這麽抵觸。
一毛不拔，那就別怪他不客氣。