京城顧氏集團，永遠不會像其他一些公司。
看到你想漲工資,就覺得你不好好幹。
不是為公司效力，不把他當兄弟。
就覺得難受，覺得你要坑他們的錢。
於是硬生生把一個個人才逼走。
而在這裏，在顧總的領導下，根本不會出現這種情況。
……
此時此刻。
顧南正在查看集團各項目進度。
現在他最重視的，自然就是醫療集團。
因為爸媽和老姐最重視。
像他們這樣的人，已經不缺錢了。
缺少的就是精神追求，和身體健康。
醫療集團各項目進展良好。
士氣極高。
所有問題都在迅速解決。
原因很簡單，顧南太有錢了。
有問題怎麽辦？
砸錢！
錢能解決99%的問題。
剩下的1%解決不了，也早在預期之內，並不會樹立完成不了的目標。
數據中心，聯合醫院，新的章程……
一件件事都在迅速推行。
如果不是顧南嚴禁超額加班，進度還能翻幾倍。
不過即便如此，整個集團上下,每個人上班的8小時內，可以說效率都能達到100%。
上過班的人都知道，除去那些重複性勞動外，大部分人8小時內，能有一半的效率就不錯了。
這很正常。
老板讓你天天加班,你還百分百效率幹活，身體就先受不了。
一個月幾千塊，玩什麽命啊！
真當猝死是說著玩的？
而在顧南這裏，有著足夠的工資薪水，也有著足夠好的福利,在合理休息和營養補充下，發揮出100%的效率，卻是尋常事。
一句話，給的錢多！
顧南這裏沒有什麽高大上的企業文化，就六個字：
“幹的好，給的多！”
越是企業文化複雜，理念越多的公司，給的錢越少。
顧南對進度很滿意。
自然不會去催。