兩個人開玩笑似的，說了半天。
“好了,我也不想和你鬧，但是說真的像這樣一個女孩子，你還是要更多的鼓勵。”
“而不是像對待正常演員那樣，對她說話那種態度。”
“我怕你那樣做，才會打擊她的自信心。”
兩個人雖然意見不同，但都是為了這個女孩好。
他們都有著自己的關心方式，隻不過是方式不同而已。
“你說的我都懂，但是我隻知道世界上沒有完全優秀的人。”
“就像你昨天說的那樣。”
“但是你不知道這個女孩子特別的優秀，我在她的身上看到很多，老演員都沒有的特質。”
“其實一個人的天賦與努力，會和他之後成功的風景成正比。”
“我希望這個女孩子以後會走好的路，而不是一路向下發展。”
這番話倒是正確，很多導演並不會管自己的演員。
他們隻會從對方身上榨取最大的價值，從而來滿足自己的需求。
大林子不再和對方爭執。
也算是暫時的默許了，對方的這一說法。
在短暫的休假後,所有人都按照約定的時間，回到的劇組工作。
乘龍大哥之前之所以什麽話都沒說。
其實是想看看，蘇遠的執行能力到底有多強。
這些人到底會有多少人信服於他。
看來這次的實驗結果非常的滿意，這些人都非常聽話的，回到劇組繼續工作。
而回來工作後,蘇遠在劇組的時間更是更多一些。
他會親自指導每一個人，不管對方遇到什麽大小問題，他都不會有歧視。
而是會分先來後到，以及事情的輕重緩急c來進行定義。
這樣他也能夠選擇，自己應該先去幫助誰去處理什麽事。
這個做法讓所有的工作人員都認可。
他沒有區別對待,而是認為每一個人都同樣值得幫助。