朱誌豪發的這條消息火了，甚至還上了熱搜。
【城南資本招人了。】
公司的郵箱瞬間就被擠滿。
人力資源部都被這陣仗給嚇到了。
並且他們收到的郵件還在快速地增加。
人力資源部的經理是張世承，是那種沒事就來逛逛，有事反而找不到人的主兒，所以日常負責都是經理助理黃晨。
此時，黃晨已經在朱誌豪的辦公室了。
“朱總，現在有太多的人投我們公司了，但是我們的名額有限，到時候會不會引起一些不必要的麻煩啊。”黃晨向朱誌豪擔憂地匯報著。
“噢？現在有多少人投簡曆了？”
“現在已經超過3000份了，這還是您發了消息不到1小時。後續增加肯定會越來越多的。預計會過萬。但是我們的崗位總計也就20個左右。”
“不是吧，差距這麽大。”朱誌豪也非常震驚。這樣的比例，比那些火熱的事業編都嚇人。預計達到平均1:500的比例。
也就是說平均500人才錄取一個人。
“我們公司真的有這麽好嗎？這麽多人想來我們公司？”朱誌豪不解地問道。
這話問得，要不是黃晨就在公司任職，都會以為朱誌豪在凡爾賽了。普通員工在除去五險一金後，到手還有8000，這可是13年。簡直嚇人。而且公積金還是按照最高的比例在繳納。
“朱總，我們公司的待遇確實是好，最關鍵的是有你這樣的好領導，工作環境也好，福利待遇也非常不錯。所以才這麽多人想來我們公司。”
“這樣的啊，那你先去看看有沒有什麽部門需要人手。盡量招點。但是不要招人進來坐著養老，要是我發現有這樣的情況。你就可以辭職了。”朱誌豪對著黃晨說道。
“好的，朱總。”
黃晨走後，朱誌豪給董學文打過去電話。
“董爺爺。”
“小朱啊，可是有好久沒聽見你的聲音了。”