“這樣吧，操作室的老員工拿出10億分紅。老員工應該有三十多人。新來的就按照20萬以上，50萬以下發放。”
“還有那些比較高的部門，讓他們適當降一點。績效比較低的，我個人給他們一些補貼。爭取相差不大。”朱誌豪說道。
“好的朱總，但是操作室分10億會不會太多了？”
“多嗎？賺了幾千億，給他們才分10億。你覺得多嗎？”朱誌豪挑眉問道。
“另外再拿出10億，按照階梯給全公司分紅。分紅的標準時職位和工作時間相結合。工作時間為主。我不參與分紅。”朱誌豪接著說道。
“好的朱總，我明白了。”副經理趕緊回答道。
最終的分紅策略製定好之後，就有人聽說操盤室的人今年分了10億。其他部門羨慕不已。
還有一些說不公平的。
不過，很明顯說不公平的是新招的人。
朱誌豪也聽到了風聲。
直接在公司發了一個通告。
大致意思就是操作室的分紅是他們應得的，他們在為公司賺錢。公司也應該回報他們。還說了接下來加強管理，準時上下班，采取末尾淘汰製。連續兩月考核倒數前3淘汰。
所有人都知道朱誌豪這是生氣了。朱誌豪本身就是操作室的，所以知道操作室每天要做的事情。每天手指都要敲酸。
其他部門的人每天就坐著不幹事情，甚至還有早退的。
朱誌豪其實是知道的，但是沒有管理。
而現在果然是好日子過習慣了。忘記了自己做的和得到的其實不匹配。
這個分紅的金額要是發出去了，外界的人肯定會羨慕。而得到的人卻隻會看著比他得到的還要多的東西。
過年時間很快到來，朱誌豪這一次沒有提前放假，是嚴格按照時間放假的。
不過，國家沒有把除夕納入法定節假日，朱誌豪還是在除夕的前一天放假了。