花果山的仙桃確實養人，那一兜桃雖然經不住吃幾天，但這幾天過去，其功效仍在不斷生發，楚江甚至感覺自己麻木多年的雙腿有點力氣了，這個驚喜令他興奮得幾乎難以自持。以至於都不敢相信是什麽桃子的效果。
入夜，神逸又化身石像鬼守在了屋頂，他現在對睡覺的依賴性已經不強了，真有什麽緊急情況，把一年的覺攢到一塊，滿共隻睡個把月也沒問題。
不過許是前兩天殺得太多，守了一宿也沒什麽動靜，沒動靜是好事，閉目養神也能恢複精力。
次日，神逸又把梟山公充作謝禮的那盒果幹送給了楚毓茗，這玩意兒他自己也想不起來吃，既然對楚江有用，那就隻管拿去。
半天時間拿來工作，半天時間拿來摸魚，也不必把自己逼得太緊，反正是創造價值，能夠問心無愧就是。
好的公司領導都很知道怎麽讓員工發光發熱，創造出價值。糟糕的公司領導也很會這一手，隻不過都是給他們創造情緒價值而已。
最後總會有個叫周報的東西來統計這些價值，但其實，那玩意兒看不出什麽真家夥，對這些報告的要求再細致也沒有用，而越是細致苛刻的要求，越能證明公司領導者渴望的是情緒價值。
不過周報總還是要寫的，而在楚天國貿寫周報並不是一個特別痛苦的事，因為領導不會揪著周報說事，員工也不必為了周報去變換統計方法湊數據。
到了入職後的第一個周末，要寫周報時，神逸稍微有一些氣餒。他對公司的情況不是不熟悉，也不是不會開展工作。隻不過這次他真是個半路出家，缺乏人脈的中年社畜，而營銷這事兒，隻要不是產品過於強勢，買家求著賣家的，一般都比較考驗賣家的人脈好不好。
當初“神總”能混起來，一方麵是那邊的楚天國貿專門設置了策劃部給他玩兒，一方麵是當時有很多福利院出身的朋友幫忙打通了很多關係節點，更重要的是有楚江幫襯，圈子裏都很認他。