從年初開始，王誌遠就感到，自己這個編輯當著是越來越難了，不是自己的水平不行，而是報社製定的新的規則，實在是瞎胡來。
領導們幾乎年年都出去考察取經，說是學習兄弟報社的先進經驗，加強管理。這不，就從外地學習回來一條先進經驗——“自編自校”。
外地有一家兄弟報社，為了節約人力，要求編輯要幹兩份活，自己做版麵的編輯，也要做自己版麵的校對。一個人幹兩個人的活，還不增加工資。報社少了校對人員的崗位，省下十幾個人的薪水，報紙照樣出，也沒見質量下降多少。
報社領導去考察一番後，覺得這實在是一條值得學習的經驗，一年下來，少養了十幾個人，就是十幾萬塊錢的結餘，那十年下來，該是多少啊！幾乎沒有什麽異議，這個規定就在報社通過了。
為了避免編輯們偷懶，報社還出台了一係列配套措施，抽出專人，成立了一個新的評報組，對於出版的每一張報紙，進行事後審讀，挑錯字。一張版麵上，如果出現三個錯字，就被評為三類版麵，罰款一百元。錯一個字，就罰款20元。沒有任何錯字，就評為一類版，一類版麵每個編輯都有一定的定額，像王誌遠，他每個月的定額是兩個，超過兩個，才有獎勵。多一個一類版麵，獎勵三十元。
這樣的措施出台一個月，試行之後，王誌遠發現，這簡直是一個獎勤罰懶鼓勵落後的極其荒謬的政策。
首先，你作為一個報紙編輯，整體和文字打交道，一個月負責四個版麵的組稿編輯工作，要準備三萬多字的文字稿件，還要有十幾張圖片，加上說明，幾十條標題的製作。報紙的出版周期又是非常規律的，出版校對的時間，也就是短短的幾個小時，在這樣的情況下，你要想不錯一個字，那是根本就不可能。所以這樣的措施一出台，編輯就成了報社最窩囊的集體。每一個都要被罰款，特別倒黴的時候，如果自己負責的版麵，每一個上麵都有三個以上的錯別字，個個版麵都是三類版，那你這個月就算是白幹。不僅獎金被扣完了，不夠的地方，還要從你的基本工資裏扣除。