在這次會上，岑立昊提出，部隊建設要著眼於提高戰鬥力，一切服務於未來戰爭的需要。對於軍隊來說，能打勝仗，就是最大的講政治。基於這個指導思想，他提出以下動議：一是從即日起，師團機關尤其是師機關，要實行職能轉變，不僅擔負指揮保障任務，還要成為研究機構。司令部的研究課題側重於結合近年發生的兩伊戰爭、英阿馬島戰爭和海灣戰爭的重要戰例，對有關外軍的裝備、戰術原則、兵員結構、綜合戰鬥力進行分析，針對現代條件下高技術戰爭準備，對部隊訓練提出具體的指導。政治部側重於研究外軍官兵思想動態、戰爭態度、國民戰爭意識、心理戰戰法，以及本部官兵戰爭準備意識、各級指揮員崗位和專業銜接以及可能提高的層次。後勤部和裝備部側重於研究如何提高聯合保障能力、現有裝備與未來戰爭要求的差距，向上級提出更新裝備的具體方案。二是首先對營以上軍官進行職能考核，檢驗崗位匹配能力，考核內容是對現有裝備的熟練程度，對陸軍地麵常規戰的戰術想法、對相應對手裝備和戰術的掌握程度、對於揚長避短最大限度發揮現有裝備效能的想法，等等，一個月考核一次，考核實行末位淘汰製，最後一名降職。三個月後在各級各類人員中各淘汰三名，也就是說，三個月下來之後，全師將有四十多名幹部被降職。被降職的幹部繼續接受新職務培訓，半年後仍不能適應現有職務的，調離工作崗位，一部分人集中在師教導隊分類培訓，一部分人待業並等待轉業。三是部隊教育訓練，在完成大綱規定內容和指標的前提下，實行官兵分訓，分隊仍然是立足現有裝備，熟練掌握手中武器。但連以上軍官要加強外軍研究力度，開設新軍事革命專題講座，分析敵我差距，從理論上探討以劣勝優的快捷方式。