上班與下班的情緒歸屬新公司在行業內的排名據說是前十位，位於市中心的一個寫字樓內，員工有一百多人，除了網絡廣告業務，還有自己研發的數據監控等配套產品。入職手續很複雜，其中還簽訂了一份合同，試用期一到三個月，這讓盧夢心裏覺得很踏實，她相信自己可以提前轉正。盧夢所在的設計部有二十來個人，她的直屬領導是一個三十多歲的女性，名叫譚麗麗，長得頗為妖媚，職務是部門經理，原來的工作背景是公關，人稱譚經理，但有人私下戲稱她為女唐僧。這個設計部與創意部、公關部等幾個部門隸屬於廣告營銷中心，中心最高領導的職務是部門級總經理，一個男的，名叫郭藹光，人稱郭總。中心的上一個級別就是公司的總經理兼總裁孫海正，人稱孫總，公司的創始人之一，此人在公司裏的口碑很好。
來公司已經兩周了，盧夢的情緒一直很低落。兩周前的雄心壯誌和豪言壯語，在盧夢自己現在看來有點可笑。她的心裏甚至產生了一種英雄無用武之地的喟歎！已經十多天了，她每天都隻是幹一些零碎的活兒，比如：修改尺寸和找圖、修圖等等。她為此還去找了譚麗麗。
“譚經理，我都來兩周了，怎麽總是讓我幹些雜活兒呢？”盧夢實話實說。
“新來的員工都有這麽個過程。”譚麗麗說這話時，臉上幾乎沒有什麽表情。
“可是我已經有工作經驗了呀。”
“我看過你的簡曆了。好像你沒有在廣告公司工作過吧？”
“是的。不過——”
“所以呢，”譚麗麗打斷盧夢的話，她說，“你要花點時間了解廣告公司的工作流程。不要太急於表現自己！”
“譚經理，我不是想表現自己，而是我覺得熟悉流程的事情兩天就夠了。”
“但找圖、修圖和改尺寸這種事情，也得有人做呀。你們這些新來的不做的話，誰做呢？”