第二天上班，剛灑掃完畢，回到辦公室還沒坐下，研究室副主任尹玉發抱著厚厚一摞雜誌，每人一本，笑著說：“各位專家，歡迎批評，歡迎賜稿！”
範立剛打開雜誌，隻見尹玉發的大名赫然映入眼簾，題目是：《幹部考察、選用秘密之初探》。這時唐雨林也在看這篇文章，他自言自語地說：“這家夥又在嘩眾取寵了！”
範立剛低頭認真地翻看這本《組織工作研究》。這是省委組織部主辦公開發行的雜誌，讀者主要是各級組織人事部門的幹部，機關黨政負責人，企事業單位的負責人和政工幹部，這種雜誌特好辦，大小單位全部是公費訂閱，而且可以從黨費當中支出，也就自然成了省委組織部搞福利的主要經濟來源。
別看這種雜誌社會上沒市場，可是市、縣、鄉鎮領導，各級組織部門的大小官員都爭相在上麵發表文章，能在省委組織部的雜誌上發表文章的人，便也成了升官的資本。誰要想在《組織工作研究》上發表文章，或單位給讚助，或在雜誌上做廣告。付出昂貴的廣告費。
聽到唐雨林剛才這樣一說，加上前次開會時尹玉發引起貢處長等人的不滿，範立剛反而對他的文章有了興趣，便認真地讀了起來。
文章主要說長期以來，組織部門對幹部的考察、選用都有一條嚴格的紀律，嚴守組織機密，不準泄露考察對象，考察情況，總是“暗箱操作”。把幹部考察、選用披上一層神秘的麵紗。甚至考察幹部時連談話的人選擇都是少數人指定的，這樣做就很難考察到一個幹部的真實麵貌，造成用人上的失誤和片麵性。
範立剛覺得尹玉發的文篇文章寫得大膽、直率，一針見血地指出現行考察任用幹部的弊病。還提出了很多值得研究和探討的問題，隻是還不夠深入，也沒有充分展開。他正準備繼續往下看時，隻聽唐雨林“啪”的一聲，把雜誌狠狠地在桌子上摔了一下，嘴裏發出一聲憤憤的罵聲。範立剛嚇了一跳，抬頭看看唐雨林，見他眉頭緊鎖，怒氣衝衝地站起來說：“反了，造反了，成何體統！”範立剛聽出來了，這話是一種不滿的發泄。他低著頭，偷偷地瞥了唐雨林一眼，唐雨林拿著那本雜誌出去了。