先不要轻举妄动，找一找解决问题的窍门
只勤奋努力做事是不够的，你还要会找方法、找窍门。否则你空费了许多力气，事情还不一定能办好。
迈尔顿在16岁的时候，暑假将临之际，他对爸爸说：“爸爸，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
父亲从震惊中恢复过来之后对迈尔顿说：“好啊，迈尔顿，我会想办法给你找个工作。但是恐怕不容易。现在正是人浮于事的时候。”
“你没有弄清我的意思，我并不是要您给我找个工作，我要自己来找。还有，请不要那么消极，虽然现在人浮于事，我还是可以找个工作。有些人总是可以找到工作的。”
“哪些人？”父亲带着怀疑问。
“那些会动脑筋的人。”儿子回答说。
迈尔顿在“事求人”广告栏上仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作，广告上说找工作的人要在第二天早上8点钟到达42街一个地方。迈尔顿并没有等到8点钟，而是7点45分钟就到了那儿。他只看到有20个男孩排在那里，准备去求见，他是队伍中的第21名。
怎样才能引起特别注意而竞争成功呢？这是他的问题，他应该怎样处理这个问题？根据迈尔顿所说，只有一件事可做——动脑筋思考。因此他进入了那最令人痛苦也最令人快乐的程序—
—思考。在真正思考的时候，总是会想出办法的，迈尔顿就想出了一个办法。他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条转交给你的老板，这非常重要。”
她是一名老手，如果他是个普通的男孩，她就可能会说：“算了吧，小伙子。你回到队伍的第21个位子上等吧。”但是他不是普通的男孩，她直觉到，他散发出高级职员的一种气质。
她把纸条收下。
“好啊！”她说：“让我来看看这张纸条。”她看了不禁微笑了起来。她立刻站起来，走进老板的办公室，把纸条放在老板的桌上。老板看了也大声笑了起来。纸条上写的是：
“先生：我排在队伍中第21位，在你没有看到我之前，请不要作决定。”
迈尔顿得到了工作。
的确，努力也要讲究方法，把动脑和勤奋结合起来，知道怎样努力才能取得最佳效果，就像我们常说的工欲善其事，必先利其器。只有方法正确，做起事来才会事半功倍，而单纯地埋头苦干，工作则难见起色。
在公司里，你也许常常会听到这样的抱怨：我们一同进的公司，凭什么他就受到老板的器重？我也一直在努力地工作呀。其实原因很简单，不少晋升的机会都是由那些聪明的雇员自己创造的，工作任务的增多，工作压力的加大，使那些只能按部就班的人、机械完成任务的人已经不再受到欢迎，只有那些讲究做事方法，能够主动高效完成工作的人才更能打动老板。
费多和布尔同在一家店里打工，他们年龄相仿，薪金也一样。可是不久，费多便受到老板的重视而平步青云，而布尔却还在原地踏步不前。布尔对这种不公正的待遇充满了抱怨，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和费多之间的差距。
布尔发完了牢骚，老板开口了：“布尔先生，请您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布尔愤愤地奔向集市，一会他急匆匆地回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。“有多少？”老板问。
布尔赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板共40口袋土豆。
“价格是多少？”
布尔又第三次跑到集市上问了价钱。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐在这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么做。”
老板将费多叫了过来，同样让他到集市上看有什么东西卖。费多也很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民，他问了土豆的价格并带回一个做样品，同时，他看到今天的西红柿很便宜，考虑到店里的存货不多，他也带回了样品……
无论做任何事情，方法都至关重要，一个讲究方法的人，做事是高效的，运用自己的智慧主动选择有效的方法，才是聪明人的做事风格，而过于老实地因循守旧，被动工作，则很难拥有成功的机会。