本来你是一个很有能力的职场才子，在工作上也一直很出色，可突然有一天办公室里出现了这样一个陌生面孔，而且还是老板的亲戚，你又该如何面对呢？本来办公室里的竞争已经很激烈了，忽然又来了这么一个人，老板会不会有意的袒护亲戚，并给你的工作造成一些后患无穷的影响呢？不管怎样，还是让我们从容地去面对吧！只要我们努力的去做好自己该做的事情，排除心中的杂念，也许事情还不会像我们想象的那么糟糕呢。
每天上班下班，工作兢兢业业，除了渴望拿到更多的薪水以外，我们心中还有着自己的小小理想，那就是在不断晋升中实现自己更高的自我价值。但是想实现这个目标又谈何容易呢？如果有一天，办公室里突然来了这么一个人，他的身上挂着一块老板家“皇亲国戚”的腰牌，你的心里会不会也跟着随之一震呢？万一老板没有站在一个公正的立场上，经常偏袒他所谓的“自己人”，那对于你来说一定是一个重创式的打击。毕竟，我们每个人都想在自己今后的事业上有所发展，如果让老板的亲戚抢走了本应属于自己的晋升加薪机会，内心少不了要产生剧烈的挣扎。那么与老板亲戚竞争的时候，我们究竟应该怎么办呢？
杨毅是北京一家私营企业技术部的工程师，工作3年来，他一直兢兢业业，很受主管的器重。4个月前，技术部新来了一位刚毕业的大学生——刘潇，性格活泼热情，一来就受到了同事们的欢迎。不过，让杨毅纳闷的是，刘潇没有任何经验，但主管似乎很重用他，总是手把手教他，遇到技术攻坚，刘潇也会加入到攻坚团队中。
刘潇挺勤奋，进步也很快，这让杨毅感受到了压力，听说现任技术部主管可能半年后就要高升，很多人认为杨毅是技术部主管的不二人选。但如今“杀”进来一个刘潇，虽然他经验不足，做事莽撞，但不知道为什么不论是主管，还是其他部门领导，都相当看好他。这让杨毅常常迷惑不解。
一天，杨毅在路过老板办公室时，恰巧遇到刘潇进去，门半掩着，只听刘潇叫老板“大舅”。无意中听到这些的杨毅这才恍然大悟，原来刘潇被重点培养，是因为老板是他的舅舅。
没过两天，杨毅就听公司一消息灵通人士说，半年后，现任技术主管要升任副总，以后技术主管就是刘潇，而杨毅很可能是副主管，主要辅佐刘潇。杨毅听后，很不服气，自己名牌大学毕业，工作以来兢兢业业，怎么还比不过初出茅庐的刘潇？
杨毅一怒之下就去向老板证实此事，老板面不改色，一直笑吟吟地夸杨毅的工作业绩，但也默认了要让刘潇做主管的事。走出老板办公室，杨毅很心寒，老板不认能力，只认亲戚，这样的公司留下也没意思。于是，杨毅在征求了家人意见后，决定跳槽，寻找一个公平的职业环境。
通过上面的这两个例子，你一定少不了要和自己联系起来，当遇到了这样重亲戚不重业绩的老板，不论自己是忍气吞声的继续在这家公司做下去，还是反抗到底，举起另谋高就的大旗，内心都一定是百感纠结的。当然也并不是所有老板都会这样没有公正思想，下面例子中的蒋丽丽比起杨毅来就要幸运得多。
蒋丽丽一直在北京从事广告策划工作，她所在的公司是一家私营公司，老板是位三十出头的年轻人，所以，全公司上下气氛轻松融洽，老板也不爱摆架子压人。
半年前，蒋丽丽的公司新进了一位年轻女同事，是老板的表妹。刚开始，这位女同事工作还很卖力，但两个月后，她就开始敷衍了事，跟着蒋丽丽学业务时，也心不在焉。前不久，老板给企划部门一个重要项目，希望策划人员能认真做出自己的方案，如果方案被采纳，那么策划者将会获得1万元的奖金及一次欧洲旅游的机会。
蒋丽丽接到任务后，就竭尽所能地做着自己的策划方案。同时，她看到老板表妹也很卖力，但毕竟她缺乏经验，业务水平差，所以常常抓耳挠腮，不知所措。方案完成后，蒋丽丽信心十足，然而，一想到自己的竞争对手除了一般的同事外，还有老板的亲戚，她就有点底气不足了。老板会不会偏袒他的表妹，把奖金和旅行机会留给自己的亲戚？
方案递交出去3天后，结果出来了——蒋丽丽的方案被采纳了。而老板的表妹因为业务水平差，被老板当众批评了一顿。这件事让蒋丽丽对老板刮目相看，有这样一位开明的老板，员工们怎会不努力工作？
通过上面的这两个例子，我们不难发现，在我们与老板亲戚进行竞争的时候，是很容易看出老板的管理水平和开明作风的，这对于一个公司很重要，公司竞争环境公平与不公平，与员工的工作积极性是紧密相关的。在我们的日常工作中，相信每位职场人都想得到公平的待遇，所以，老板亲戚加入公司之后，老板的态度就影响着上下员工们的工作热情及对公司的忠诚度。
在这两个截然不同的案例中，一位老板偏袒自己的亲戚，从而使其他有实力的员工失去了公平竞争的晋升机会，最终只好另谋他就；而另一位老板却彰显出了自己开明公正的作风态度，对自己的亲戚大公无私，严格要求，从而使其他员工对自己更加忠心耿耿，公司向心力得到了空前团结。
但这时候你也许会说：“作为一名普通的员工，老板的行为怎么会让我们说了算呢？”这话说得确实有道理，作为公司普普通通的一员，如果我们没有能力改变老板，那么就只能通过改变自己的行为，来改变自身处境了。在公司里，我们应该尽可能的积极完成工作任务，尽最大限度的出色发挥自己的能力和水平，不要总在心里悬着竞争对手是普通员工，还是老板亲戚这个问题。如果遇到的是一个私心重的老板，那么通过与老板亲戚竞争的这件事，也就能够充分客观地反映出老板对于公司的管理理念，而有失公平的管理机制绝对会妨碍和限制公司的发展，也会削弱员工的工作积极性，这时，你可以考虑换一个工作环境从而摆脱自己的不利处境；如果你的努力表现获得了老板的充分认可，并且老板对身边的亲戚也是一视同仁，那么你就一定要珍惜自己的工作机会，因为在这样的公司里工作，员工工作热情也会得到进一步地激发，而自己也会得到一个较为公平公正的发展舞台。
最终还要补充说几句，不论你正在经历哪种情况，也不管你的竞争对手是谁，只要你相信自己是金子，就总会有发光的那一天。让我们在职场的浪潮中不断地磨砺自己，不断地去摸索学习，相信总有一天你一定可以找到属于自己的舞台，成为这个舞台上最耀眼的明星。
职场小贴士：
当我们在职场上与老板的亲戚狭路相逢，心中也许会产生这样那样的不安，但也许这也并不是什么坏事，我们可以把它当成是一块试金石，探测一下老板的管理水平和经营理念。考察一下这个老板是不是值得自己为他忠心卖命。其实，这个社会上并不是每个老板都一定会袒护自己的亲戚，为了企业更好的发展，很多人都会从一个公正的角度去思考问题。所以，我们没有必要过于惊慌，专心的做好自己的事情，也许晋升加薪的机会就这样向你悄悄靠近了。