第二天，林宇凡便接到李賀新的電話，從他的語氣中能聽出來驚喜的味道，“老板，你們這次去參加廚神大賽可是讓咱們收獲不少呀，咱們的訂單量上漲了百分之五十呢，這簡直太不可思議，昨天等我跟柱子那邊也通了電話了，咱們在蔬菜供貨方麵應該沒有問題，但是以後如果訂單再增加的話，可能就要考慮增加產量的事了。”
想了一想，又說道：“但是，現在魚塘那邊的產量好像有些跟不少，畢竟這次都是大酒店，他們雖然前期下的訂單不是很多，但是隨著時間推移，應該會逐漸的加大采購量，咱們現在的產量，隻能提供百分之五十的訂單，有些酒店我直接跟他們說得等上幾個月了。”
“嗯，產量的問題，我們這邊來解決，其他的事情就得你操心了。”林宇凡說道，其實他不希望李賀新叫他老板，這個稱號聽著很別扭，但是沒有辦法，李賀新說了，在公司內就是要有這麽上下級的規矩，要不然可能會得不到員工的尊重。
“好的，說真的，我幹了這麽多年銷售，一直以來都是我求著客戶來買東西。但是，咱們公司的產品真的是與眾不同，都是別人上趕著找我要來買。”說起到公司以來的工作，李賀新的心裏就舒坦的很，以前他做銷售工作，出去都是像孫子一樣的給人介紹，有事請客吃飯，有事送禮的，還要打通人家七大姑八大姨的人情，才能讓對方接受選擇他的產品。
但是來了帝凡公司之後，可是打破了他之前的所有理念。雖然前期的時候有些辛苦，但是短短的幾個月的時間便形勢大轉，現在不是客戶選他們，而是他們選客戶，一般的小企業都得求著他們給供貨。
這完全打破了銷售是孫子的思維定式，在帝凡的銷售人員就是爺！雖然每天忙碌了些，但是這裏的員工心情愉悅，而且老板給的福利和待遇都是別的地方給不了的。