當然，所有的規矩不可能一次性就製定得那麽完美的。
還需要慢慢的優化。
特別是在執行的過程中，就得不斷的發現問題，然後不斷的優化。
李明又特意去了一趟古武管理局，直接找到了齊倩。
在他的建議之下，古武管理局專門成立了一個製度優化的部門。
通過不斷的走訪，不斷的吸取教訓，慢慢來完善以後的秩序。
至於什麽意見收集部門，這些早就已經成立了，而且這個部門會比其他任何其他地方的意見收集部門，都更加的有效率。
齊倩，甚至是李明，都將親自負責這些問題。
每個提出來的意見，都將錄入到係統，李明和齊倩隻要自己想看，就能夠看到任何信息。
不可能出現擱置不理的情況。
隻要是意見，那就必須在三天之內答複。
能夠三天之內解決的，就三天之內解決，如果三天之內解決不了的，那就必須給出解決問題的期限。
隻要是超過期限，這個問題，直接就轉移到齊倩這裏，甚至還將出現在李明的郵箱之中。
在這種壓力之下，這個部門，可能是古武管理局裏麵，最難受的一個部門。
但是想要加入的人多得是。
因為古武管理局的資金預算，幾乎是無限製的。
不僅有大夏的全力支持，你要多少預算，就批給你多少預算，另外還有一個藍星集團的全力支持。
藍星集團別的不多，就是錢多得花不完。
有這麽多的預算，古武管理局的工資，自然是全國都羨慕的。
以前，大夏，或者是其他部門，甚至其他的大一點的公司，都是有這種反饋和投訴部門的，但是所有人也都知道，這種部門，似乎也就是開玩笑的。
你可以投訴，但是你的投訴到底有沒有人看，有沒有人幫你解決，那就不知道了，隻能依靠天意。