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国企改革顶层设计解析
作者: 李锦
类别: 其它分类
状态: 完结
中共中央、国务院印发《关于国有企业改革的指导意见》，是指导和推动国企改革的纲领性文件，也是中国国企改革发展史上的里程碑。作者通过对《关于国有企业改革的指导意见》的分析，阐述了国有企业改革的指导思想、基本原则与目标，陈述国企分类、现代企业制度、完善国资...
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目录
- 序
- 引论 国企改革的核心是“两权分开”
- §一、国企改革研讨一年，“股多股少”成为焦点
- §二、国企改革究竟要解决什么
- §三、《指导意见》的历史沿革与出台背景
- §四、马克思是怎样分析所有权同生产过程分离现象的
- §五、《指导意见》的逻辑关系及框架分析
- §六、国企改革要成败系两点：“放”与“让”
- §七、国企改革实施要突破五道权力的阻力
- §八、改革的突破，需要理论的支持
- 导言 国企改革顶层设计60个看点解读
- §一、国企改革的行动指南
- §二、分类改革是前提与基础
- §三、根本任务是搞活国企 提高效率
- §四、由“国营”“国企”迈入“国资市营”时代
- §五、增强国企活力是混改第一条标准
- §六、缺乏监管，会造成本轮改革的倒退
- §七、党的领导与法人治理结合是一个难题
- §八、建设有利于国企改革的环境
- §一、对《政府工作报告》国企改革的解读
- §二、习近平“三个有利于”标准是国企改革之“魂”
- §三、习近平“国资改革反暴利”的深层含意
- §四、推进国资国企改革与发展的基本遵循
- §五、解读李克强对中央企业“一带一路”的指示精神
- §六、指导国企改革的行动纲领
- §七、“供给侧改革”对于“国企改革”的意义
- §一、改革领航国企巨轮再出发
- §二、国企改革顶层设计回应六大关切
- §三、国企改革应带头适应新常态
- §四、国企改革的“规划图”将转变为“施工图”
- §五、我国进入依靠国企改革红利的新阶段
- §一、分类定位是国企改革的突破口
- §二、国企改革似将按功能分类
- §三、国企分类是改革基础应破除利益博弈
- §四、“国企分类”改革大局已定
- §五、国企分类改革理清功能纠葛
- §六、国企分类改革是重要的突破和创新
- §七、国企分两类后，怎么改革?
- §一、习近平定调国企薪酬改革根除“职务消费”
- §二、国企高管薪酬现状与改革方向
- §三、国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
- §四、国企高管薪酬改革进入“深水区
- §五、央企高管薪改方案“差异化”战胜“一刀切”
- §六、金融行业高管受冲击较大
- §一、国有资产监管变革：从管资产到管资本
- §二、组建国有资本投资公司破解政企不分历史难题
- §三、罹患“大企业病”国企成亏损重灾区
- §四、对亏损央企高管考核难在哪里？
- §五、央企将面临大瘦身一定存量资产会被压缩
- §六、“四个一批”是一个新提法
- §七、监管体制改革要用好“两把刀”
- §八、拿什么管好巨额国有资本
- §九、在企业和政府间切一刀实现两权分离
- §十、划转国资充实社保是国企为民本意的回归
- §一、混合经济政策落地 资本市场迎三大利好
- §二、国企混改分类分层推进 六大领域国资主导
- §三、国企混改意见发布：设负面清单分层分类推进
- §四、混合所有制该怎么“混”？
- §五、混改难以取信于“民”的原因何在？
- §六、发展混合所有制经济的15个要点