在過去的幾十年時間裏，進入國營工廠上班，端上鐵飯碗，那是普通人一輩子的夢想。
但是呢，除了極少數的特殊時期之外，一般的工廠是不會輕易麵向社會招工的。
開玩笑，內部的工作崗位就這麽多，滿足職工子弟的需求就差不多飽和了，怎麽可能再讓外人進來分一杯羹呢？
嗯。這個情況也比較正常。確實如此啊。
社會秩序就是這樣的。包括十年後也是這樣的。
那種經濟效益特別好的公司企業，人家確實很少會對外招聘。不然內部的職工會有意見的啊。
我們的孩子要頂替我們的崗位。
用專業術語來說，這叫接··班。
那真的是，世襲罔替，一個工作崗位代代相傳。
這種僵硬的機製，是滿足了一小部分人的利益了。但是侵害了更廣大人民群眾的利益啊。
而且，這必然會導致企業的競爭力直線下降的。因為很簡單，你沒有了憂患意識了，還指望工人們有什麽工作熱情和**嗎？
這樣的企業生產出來的產品，肯定是質量不過關的。而且，你還沒辦法去問責。
因為都是國家的企業，你能咋滴？
這以前啊，大家是沒得選。隻能捏著鼻子忍了。現在，市麵上有了私企的同類型競爭平品了，那老百姓自然會做出正確的選擇了。
這也是為什麽大批量國企工廠倒閉的原因。確實，產品跟不上市場需求啊。
隨著不斷的開放，國企工廠的工作已經不像十年前那麽的光鮮亮麗，那麽的讓人可望而不可求了。
但是，現在也沒人想去國企工廠工作了。
這玩意兒，它自己都快活不下去了。那麽多曾經不可一世的工廠都完犢子了。這時候去，腦子不是進水了麽？
而且吧，這三十年河東三十年河西的。當初進廠是件了不起的事兒。現在，下海才是潮流。差一點的，也去沿海城市發展打拚了，誰還願意在三線城市的工廠虛度歲月啊。