記得季元武跟我說過，我能呆一天算我輸。
也就是說，從我入職的那天起，更改規章製度之後，他就已經開始投訴了，隻是這些投訴都越過了我投給了夏安安或者是別人。
而夏安安本就看好我，覺得季元武他們無理取鬧，所以都壓了下來！
結果沒想到，夏安安的這個舉動，竟然無意中製造了一個炸彈。
而員工們為了自己的安全著想，當然有理由暫停作業，免得再次出現像吳光地那樣的意外。
一個人可能力量不大，而如果是幾個人，再加上跟他們要好的朋友親戚一塊，那力量就大發了！
他們的訴求也簡單，想要開工，我就得從那個位置上撤下來，位置空著，或者讓另外一個人接手，大家才會放心開工。
嗬嗬，想不到啊，副總居然連這種理由都可以找！
哪怕我的製度是對的，沒問題的，可為了能繼續開工，公司也會對有爭義的我進行相應處置，畢竟夏安安包庇了，這就很耐人尋味。
而且事故發生了，這是不爭的事實！
而隻要我從那個位置上退下來，失去相應的權力和資源，副總可操作的空間就大了很多。
副總說道：“餘總，出了這麽大的事，可你最多隻是被扣點工資，其他一線作業的同事，卻要冒著生命危險在幹活……如果想要體麵，我勸你還是主動辭職。”
“如果是製度有問題，直接棄用不就行了嗎？”我掙紮道！
正總秘書說道：“已經棄用了，但出了這麽大的事你也需要負責，所以我們決定暫時停你的職，讓幾位小主管放心回去上班，等調查清楚之後再還你職位，你同意嗎？”
連幾個股東的助理都喊了過來，顯然是用來壓製夏安安的，沒有靠山的我能不同意嗎？
這就涉及到另一個職位——分公司負責人的位置。