齊琪聽到這個理論，一時間也很是無語。
道理當然是這個道理沒錯的，但是理想和現實還是有差距的啊，比如廖頭兒你吧，以你的能力，和你這些年的成績，你升職加薪了嗎？或者說，你得到應有的勳章了嗎？
毛都沒有一個！
反而是檢討做了不少，批評挨了不少，甚至連獎金都扣了不少，以至於連齊琪都有一個直覺的第一反應，總覺得自家老大喜歡闖禍、犯錯誤，好像每個禮拜不犯一點兒錯誤，就渾身不自在似的，還好咱們老板肚量大，能容人，不然廖頭兒這個組長也幹不下去了……
現在聽到這個話，齊琪猛然間反應過來，這哪裏是廖頭兒喜歡犯錯誤啊，這踏馬就是……理想和現實的差距啊。
實際上，廖昌海的業務能力和領導能力，都沒的說，成績也是數一數二的，幾個組長裏他理應是拔尖兒的。
但實際上，就屬廖昌海混的最差，挨的批評最多，得到的好處也最少，甚至有很多快辦完的案子被別的組摘了桃子，不費吹灰之力就撈了功勞，髒活兒累活兒全都讓廖昌海這一組幹了……但是有什麽辦法，誰叫廖昌海沒背景，沒後台呢，這就是遊戲規則啊。
沒有傘的孩子隻能跑的更快。
齊琪頓時很同情廖昌海，真的，這些年，廖頭兒真的是太不容易了。
一時間，齊琪的眼眶有點兒紅了，她低下頭，小聲問道：“廖頭兒，你為什麽……要是我，我才不會受這麽多委屈，我早就不幹了。”
廖昌海正琢磨手頭的一份口供，聽到齊琪的話，一抬頭，就發現警花的情緒有點兒波動。
灑然一笑，廖昌海淡淡地說道：“要說委屈呢，多少也有點兒，不過，事情總要有人做，秩序總要有人維持，髒活兒累活總要有人幹，對吧？你想想那些掏下水道的工人，他們是比我們少長一隻手？還是智商比我們低？都不是嘛，大家都是普普通通的人類，他們隻是恰好被出身限製了，這個階段就隻能幹這個，僅此而已，不代表我們和他們有什麽高低貴賤。”