老板被下屬批評了會是什麽反應？
境界不高的，可能會惱羞成怒，當場拍桌子翻臉。
境界高的，會哈哈一笑，對下屬提出表揚。大加讚賞，誇獎對方很有能力。分析的非常對。
然後，第二天以下屬右腳先進公司為理由開除……！
李墨白卻不是這樣的。他的境界不高不低，但是，臉皮非常厚。
他太有自知之明了。自己這個人最大的缺點就是想一出，是一出。但是呢，又缺乏將一件事給做到完美的能力。
就好比這快播科技。做播放軟件和遊戲，都是非常好的想法。放在當下來說，是很棒的創業點子。
前期他搞的很不錯。有聲有色的。州長都被驚動了。但是往後就不行了。因為他這個人大大咧咧的性格，不適合搞管理。
他可以當精神領袖，提出一些長遠的規劃。但是讓他去具體的負責某一階段的工作，統籌全局。人員調配之類的，那真不行。
哪怕重活一次了都不行。
因為上輩子他就是個打工人。壓根沒接觸過管理上的事兒。
帶帶十來個人的小團隊是他領導能力的極限了。你讓他去事無巨細地管理一家公司，那真是要了親命了。
除非從頭開始，慢慢地培養自己的管理能力。要不然，隻會把事情搞砸。
但是李墨白又不甘心從頭再來。我都重生了。我為啥還要遭這份罪呢？
他的想法就跟劉邦一樣。
韓信領兵，多多益善！我不擅長領兵，但是我擅長領韓信就行了。
王夢竹就是李墨白的韓信。
“李總，公司賬麵上資金充裕，我在想，我們是不是可以考慮開拓新的戰場。”王夢竹又向李墨白積極建言。
李墨白：“……！”
“嗯？你有什麽想法？現在我們一個是快播，一個是遊戲，還有秦州的糧油廠。你還有什麽好的想法嗎？”李墨白虛懷若穀。