“對我們的工作提出了意見？”
“什麽意見？哪方麵的啊？”
“是產品售價高了，還是低了？”
眾人麵麵相覷，一個個大眼瞪小眼，小聲嘀咕道。
夾克男子負責公司日常事宜，在一眾員工裏年紀最大。
他帶頭問道，“毛總，陳總的意思是我們售價高了，還是低了？”
毛彩秀並未直接回答。
而是另外拋出了一個問題，說道，“大家先說說，如果我們現在的產品售價過高，會導致什麽樣的後果。”
眾人聞言，一個個眉頭緊鎖。
他們心裏知道售價過高會導致什麽樣的後果，但不知道毛彩秀問這話的用意何在。
作為下屬，有時候明知道領導的決策存在問題，卻不會提出來。
這就是上班摸魚混日子的職場人！
這時一個坐在最末尾的男子舉起手來。
他左右看看，然後說道，“毛總，雖然開業前期不管我們的產品定價多少，消費者出於新奇都會光顧，但越往後，假若消費者對我們的產品沒有養成依賴，或者說養成生活習慣，我們前期鎖定的穩定顧客，就會因為價格過高逐漸流失掉。”
“除非我們有價格優勢，讓所有人每天都能消費一杯。”
“三塊錢，都是很多人一天的生活費了。”
隨著話音落地，眾人紛紛點頭。
“是啊。”
“雖然我們在伯城目前沒有競爭對手，但往後一定會有其他奶茶店陸續開起來，到時候人家價格比我們便宜，我們就沒有優勢了。”
“到那時我們再降價，消費者就不買賬了。”
“我們奶茶店唯一的優勢就在於，先入為主，搶占了市場。”
“要想守住這一塊市場，隻有在價格上有絕對的優勢。”
眾人你一言我一語，一時間突然活躍了起來。
毛彩秀一聽，她恍惚意識到了這些問題的嚴重性。