王瑤很是客氣，與銷售人員簡單的聊了。
據銷售人員說，原本的生意十分的好，每個月都能拿到上千元的提成。
可不知道怎麽了，大約是一個月前，生意突然一落千丈。
“原本每到周六周日都暴滿，現在可倒好，爆滿是爆滿，就沒人買東西。”
銷售人員有些無奈，他們賺的就是提成，沒了提成工資會減半。
“你們這幾個月少賺的錢，公司會給你們補上。”
王瑤太明白這裏麵的道道，銷售人員就是為了賺錢，想讓他們安心工作，隻能在金錢上做出補償。
別提什麽理想，別提什麽虛頭巴腦，那些都沒有意義。
在2000年，許多所謂的企業家，所謂的企業文化，目的無非就是給員工強行洗腦。
曾經王瑤也想搞這個東西，卻被李二和給製止了。
所謂的企業文化，根本就是個騙人的東西，企業文化針對的應該是老板，而不是員工。
和員工談，最簡單最直接的就是工資。
幹多少活拿多少錢，中原比企業文化來的更好用。
“你說的是真的嗎？”
銷售人員有點不敢相信。
“隻要是公司這方麵出了問題，想到了你們的收入，公司都會給補償。”
王瑤再次解釋。
正說著，一個40歲左右的男人急匆匆的走了進來。
“公司可來人了,這段時間,都快愁死了。”
看這意思這人應該就是老板，典型的東北人，五大三粗，說話也是粗著嗓子。
“魯老板，不用愁，我們這不是來了嗎？”
李二和開口說道。
他知道王瑤不太喜歡與陌生人打交道，隻得帶她開口。
這人姓魯，是他在資料上看到的。
魯老板搓了搓大手：“說實話，我們也沒指望你們真能派人過來，生意好壞是我們的事，沒想到沒想到啊。”
二合看得出來，這個魯老板也是個直爽的人。