但是要求其實一點也不低。能夠稱為‘獨當一麵’的人才放在哪裏至少都是不缺機會的。
“李先生，你放心。我們公司的人才庫在全國也是排的上號的。”說完，陸宇皺了一下眉之後方才說道：“我們也盡量在其他地區找到適合你公司的人才。”
李泉知道陸宇的獵頭公司事實上是一家國內大型獵頭的分部。人才庫裏的資料肯定多，這也是王白水推薦他們的原因。
不過陸宇後半段話的弦外之音，李泉也聽明白了。
無非就是說這個地方小，你的公司又是新公司，對於能夠獨擋一麵的人沒有吸引力。
“放心吧，薪資上好談。”
高薪資挖人、招人這是最常見的手段。不過想了想自己公司的狀況，李泉又是說道：“等一下，我給你再發一份我公司的資料。”
李泉口中的資料，是燒烤店、安保公司的室內圖。
李泉知道一個新公司如果沒有吸引力、前途，恐怕高薪資也會讓人覺得不踏實、沒有保障。
對於燒烤店、安保公司的室內裝修，李泉還是有信心的。
能夠得到李泉公司新的資料，陸宇固然高興，但‘薪資上好談’這幾個字讓陸宇是打心底高興。
畢竟陸宇公司的費用，是從李泉這裏收取的。而標準則是根據被聘用人才年薪的百分比計算的。推薦的人拿到的薪水越高，他們抽取的自然也會水漲船高。
再敲定了一下具體的細節之後。
陸宇也是立馬趕回了公司。
陸宇公司的人才庫也不是吹的，很快就鎖定了一些相關的人才，打電話索要到了簡曆。
當然這一步，獵頭公司是不會透漏李泉公司的任何信息的。而被鎖定的人才能夠給出簡曆，看中的是陸宇公司在行業內的品牌、口碑。
李泉第二天就收到了，陸宇精心的準備的文件。