晚上十點左右，王浩鬆了一口氣，甩在頭上的汗說道：“陳老板，我已經設計完了，你先看看，如果有不滿意的地方我可以立刻修改，一直改到你滿意為止。”
陳海峰拿過圖紙，僅僅看兩眼，心中的驚訝起伏不斷。
這就是自己想要的東西！
王浩僅僅憑著隻言片語，竟然畫出了和陳海峰所想相同的內容。
雖然還有一些差距，不過這些差距，完全可以忽略不計。
什麽是天才？眼前的王浩就是天才！
陳海峰將圖紙放在一旁，雙手交叉托著下巴，說道：“我對你的設計非常滿意，可以讓你擔任設計部的經理，現在，咱們是不是該談一談薪資待遇了？”
“待遇無所謂，隻要能讓我盡情揮發才能，哪怕給我一兩千塊錢我都願意。”
聽到這話，陳海峰總算明白，為什麽每次麵試王浩都要當部門負責人。
他並不是要攬權，也不是心高氣傲，是不希望有人製約自己發揮才能。
隻有成為部門負責人，王浩才能在無所拘束的情況下，按照自己的想法進行設計。
天才的想法，總是與眾不同。
王浩不在乎工資待遇，陳海峰卻不能不考慮。
想了一會，陳海峰給了王浩每月2萬塊錢的工資，年底還會有一筆分紅。
如果王浩能夠在公司工作5年，陳海峰可以將公司的股份分給他一些。
用股權進行激勵，是大企業常見的招聘手段。
將具有能力的管理人員用股份拴在公司，絕對是一筆穩賺不賠的生意。
王浩半信半疑的問道：“你真的願意給我這些？”
陳海峰微微一笑說道：“我所能給予你的還會更多，但是現在，你展現出的天才隻能得到這些東西。”
陳海峰的意思很清楚，如果王浩能夠一直將他的天才設計持續下去，公司絕對不會虧待他。