她深入分析每個高層成員的背景、能力和忠誠度，確保隻有最值得信賴的人才能接近重要的家族機密。
同時，她著手提升家族內部的安全措施，確保家族資產和信息的保密性。她聘請了一批優秀的安全專家和顧問團隊，對家族的網絡係統進行全麵審查和加固，以防止任何外部或內部的滲透和泄露。
從外界看來，李家的變化並不明顯，但內部卻發生了巨大的變革。李詩芸與她的高層團隊合作，推動家族經營戰略的重塑和優化。她鼓勵創新思維和風險投資，並引入新的市場和業務領域，為李家帶來更廣闊的發展機會。
她還注重家族成員的培養和選拔，通過嚴格的繼承人選拔機製，確保隻有最優秀、最合適的人才能夠成為李家的未來領導者。她提倡公平競爭，強調才能和業績，而非家族血統的決定性因素。
隨著時間的推移，李詩芸的努力開始見到成效。異黨勢力逐漸被排除，取而代之的是一個更加團結、穩定和強大的李家高層團隊。家族內部的人心思定，對李導感到滿意，並看到了家族在她的引領下蓬勃發展的前景。
李詩芸知道這隻是一個新的起點。她明白，要將李家建設成一個持久繁榮的家族，需要她不懈的努力、智慧和堅韌不拔的精神。她願意承擔這個責任，並始終以家族的利益為重，為李家的未來而奮鬥。
就在李家風雲變幻的時候，克裏斯托弗、陳陽、山田和亞曆山大四位隊長帶著各自的團隊充滿期待地前往科技之城參加科技設計大賽的晉級結果揭曉。
當他們踏入科技之城的大門時，巨大的會場展現在他們眼前。燈光照耀下，會場內人潮湧動，攝影閃光燈不斷閃爍。四位隊長和他們的團隊成員一起走進會場，感受到了緊張而令人興奮的氛圍。
克裏斯托弗的眼神堅定而自信，他領導的團隊成員們也顯露出銳氣和專注。他們挺直身軀，步伐堅定地向前行進，仿佛已經預見到了勝利的喜悅。