“在座的各位有些人比較了解我，還有部分新員工可能對我較為陌生。”
發完錢以後，田宇拍了拍手道：“今天我就重申一遍，我這個人不喜歡弄一些沒有意義的激勵，或者是變著花樣給大家喂雞湯！”
“在我的理解下，人之所以出來工作，目的就是掙錢！”
“而我能給大家的就是錢！隻要大家幹得好，未來錢就少不了！”
整場慶功宴，田宇沒有說任何一句鼓勵大家的話語，句句不離錢。
但很有意思的是，如此直白現實接地氣的話語，似乎比洋洋灑灑數千字的新年賀詞，更為振奮人心。
這一次，壓根都不用楊融和劉山河一唱一和。
台下剛剛領了兩萬元獎勵的楊柳，第一個站出來叫好道：“說得好！”
曉倩和其他員工，也是立馬響應，一個個連小手拍得通紅也渾然不覺。
將眾人的表情盡收眼底，田宇也是難得地微微頷首。
不同於那些一心隻想吃人血饅頭的資本家。
前世今生，田宇一直信奉錢要是給不到位，那就不要談什麽管理。
畢竟職場人的底氣，都是錢給的！
人家出來打工，目的就是賺錢！
要麽沒錢，人家拿什麽維持親情，愛情，聯絡友情？
所以想要給員工足夠的安全感，那就直接給出等額的現金最為實惠！
員工和公司，是一種契約關係。
員工付出勞動，公司給予報酬，是天經地義的價值交換。
田宇前世並不是沒有見過一些所謂的大老板，一天到晚跟職工談理想談奮鬥，還經常以自身為例，告訴員工隻要努力就一定會成功。
而哪怕員工做得再好，但老板依舊是一分錢工資不漲！
從短期而言，像這樣的公司，老板獲利確實十分驚人。
但是從長期發展的角度來看，這種老板最終慘淡收場，卻已經成為了注定。