“下周一，我會去漣水鎮。”
田宇看向曹楊道：“一來，是配合官方機構專業人員參與工廠驗收。”
“二來，正式開啟招工！按照我們之前的承諾，一期工廠內的工人，我們將優先錄用董家原來的工人。”
工廠驗收，是1023近期最重要的工作之一。
隻要工廠驗收成功，那也就意味著1023的食品加工廠也即將正式啟用。
同時，田宇早在收購董黎明的原產業時，就已經作出過承諾，將會優先錄用董家企業的工人。
而眼下，明顯也快到田宇兌現承諾的時候了。
曹楊想了想問道：“田總，漣水鎮有大量的富餘勞動力，按工薪成本計算，他們比在湘中市直招性價比還高，隻要稍微培訓一下就可以上手，問題不大！”
說到這兒，曹楊稍稍停頓了些許，隨後話鋒一轉道：“但問題在於，我們的普工數量足夠，可技術工人以及中層管理人員幾乎沒有啊！”
“技術人員這一塊兒，我倒是可以發動一下之前的關係，挖幾個專業人士過來鎮場子，但中層管理人員的問題…”
1023畢竟是一家新公司，雖然它的發展勢頭良好，但不可否認的是它的根基十分淺薄。
中層管理人員，在企業中將會起到承上啟下的作用。
同時，團隊內部的絕大部分工作也都是圍繞著中層管理人員執行。
他們擁有一定尺度的決策權，可以用最高的效率落實上級發布的相關任務。
除此之外，中層管理人員要麽有著豐富的履曆，要麽有著大量的工作經驗，要麽有著過人的技術水平。
總之，中層管理人員在各自的團隊當中，充當的都是是定海神針一般的角色。
協調下屬，資源調動，將指標進行拆分，落實到個人，這都是中層管理者必備的能力。
而1023在幾個月前，還隻是一個草台班子，連管理層都沒能完全確定。